ترجمه مقاله سرویس وب مربوط به اطلاعات ترافیک جاده ای

• عنوان انگلیسی مقاله: Semantic web service discovery system for road traffic information services
• عنوان فارسی مقاله: سیستم کشف سرویس وب معنایی برای سرویس های اطلاعات ترافیک جاده ای
• دسته: فناوری اطلاعات – کامپیوتر
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 27
• دانلود رایگان نسخه اصلی مقاله

چکیده ترجمه

در این مقاله قصد داریم به تشریح یک پلت فرم چند عامله برای سیستم اطلاعات مسافر پردازیم که در این سیستم، به مسافرین اجازه داده شده تا سرویس وب مربوط به اطلاعات ترافیک جاده ای (WSs) که با نیاز مندی آن ها بهترین مطابقت را دارد پیدا کنند. پس از مطالعه پروپوزال های موجودی که به کشف Ws معنایی پرداخته بودند، یک الگوریتم تطابق ترکیبی را پیاده سازی کردیم که به صورت کامل آنرا تشریح خواهیم نمود. پروفایل های Ws معنایی به صورت خودکار به عنوان OWL-S ها شناخته شده و همچنین درخواست مسافر در آن به صورت یک پروفایل OWL نشان داده می شود. این الگوریتم، مقیاس ها و وزن های مختلفی را به هر پارامتر پروفایل WS تخصیص داده شده که این تخصیص بر اساس سطح ارتباط، نوع و ماهیت آن ها صورت می گیرد. برای انجام این کار، الگوریتم پائولوچی را توسعه داده ایم و از آن در سناریوی خود استفاده نموده ایم. همچنین مقیاس های معنایی جدیدی، مخصوصا استفاده از رابطه هم نیا، برای بهبود فراخوانی ها بکار گرفته شده که به سرویس های مربوطه اجازه داده تا به وسیله کاربرانی که هنوز بازیابین شده اند کشف شوند. اگرچه ما روابط مفهوم تشابه را افزایش داده ایم و زمان اجرا را با استفاده از مرحله فیلتر پیش پردازش (که به کاهش مجموعه به احتمال مفید WS می پردازد) بهبود داده ایم. این امر باعث بهبود الگوریتم تطابق معنایی گردیده است.

واژگان کلیدی

• سرویس های وب معنایی
• تطابق گذاری
• بازیابی اطلاعات
• سیستم های اطلاعات ترافیک جاده ای
• کشف دانش

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 1.92 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقالات مشابه

بازیابی کارآمد اطلاعات در وب معنایی

عنوان انگلیسی مقاله: An architectural design for effective information retrieval in semantic web عنوان فارسی مقاله: یک طراحی معماری گونه به منظور بازیابی کارآمد اطلاعات در وب معنایی دسته: کامپیوتر – مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 26 دانلود رایگان نسخه اصلی مقاله برای دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید. چکیده ترجمه سیستم بازیابی اطلاعات وب(IR) که امروزه شاهد آن هستیم، می تواند فقط اطلاعات را بر مبنای واژگان کلیدی بازیابی کند که یک چنین روشی برای حجم زیادی از داده ها ناکارآمد می باشد. چنین روشی دارای قابلیت های ...

عوامل تأثیرگذار در انتخاب نرم افزار به عنوان یک سرویس مبتنی بر وب معنایی

عنوان انگلیسی مقاله: عوامل تأثیرگذار در انتخاب نرم افزار به عنوان یک سرویس مبتنی بر وب معنایی: چارچوبی یکپارچه در خصوص ERP و تدارک الکترونیک عنوان فارسی مقاله: Determinants of choice of semantic web based Software as a Service: An integrative framework in the context of e-procurement and ERP دسته: کامپیوتر – نرم افزار فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15 دانلود رایگان نسخه اصلی مقاله خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه افزایش رو به رشد پهنای باند اینترنت و تغییر سریع نیازمندی های مشاغل در جهت همکاری کارآمد با شرکاء در زنجیره تدارکات ...

نمونه سوالات استخدامی دانشگاه فرهنگیان

• این بسته حاوی نمونه سوالات پیشنهادی میهن همکار جهت آمادگی بیشتر داوطلبان در آزمون های استخدامی دانشگاه فرهنگیان می باشد که توسط گروه نویسندگان میهن همکار تهیه و ثبت گردیده است.
• – نام محصول: نمونه سوالات آزمون های استخدامی دانشگاه فرهنگیان
• برای دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک کنید

مواد امتحانی موجود در این بسته

300 نمونه سوال زبان و ادبیات فارسی (همراه با پاسخنامه)

300 نمونه سوال فرهنگ و معارف اسلامی (همراه با پاسخنامه)

300 نمونه سوال اطلاعات سیاسی، اجتماعی و مبانی قانونی (همراه با پاسخنامه)

200 نمونه سوال هوش و استعداد (همراه با پاسخنامه)

300 نمونه سوال زبان انگلیسی (همراه با پاسخنامه)

+ همراه با 3 دفترچه سوالات عمومی آزمون پیمانی آموزش و پرورش (همراه با پاسخنامه)

+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.

– آیا جهت خرید این محصول دو دل هستید! درباره این محصول بیشتر بدانید:

مزیت منحصر به فرد این فایل: اکثر سایت هایی که در زمینه فروش محصولات استخدامی مشغول به فعالیت هستند با کپی کردن یک سری نمونه سوالات مشابه و تکراری اقدام به عرضه می نمایند، در نتیجه اکثر سوالات موجود علاوه بر تکراری بودن، خاصیت اختصاصی و بروز بودن خود را از دست داده و به صورت کلی فاقد کیفیت های لازم هستند.

بسته عرضه شده در ‘میهن همکار’ با صرف وقت و هزینه توسط گروه نویسندگان متخصص و حاذق ‘میهن همکار’ تهیه و ثبت شده است.

مزیت های ویژه این بسته

1- حاوی سوالات استاندارد و ثبت شده

2- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه

3- حاوی سوالات جدید

4- حاوی سوالات پرتکرار

5- کنترل چندین باره و دقت در حداقل کردن خطای انسانی در طراحی سوالات

6- تمامی سوالات دارای تیک پاسخ صحیح در کنار گزینه صحیح می باشند

اکنون جهت حصول اطمینان و سنجیدن آنچه که به عنوان مزیت این بسته خدمت شما عرض کردیم می توانید بخش کوچکی از محصول را به صورت رایگان دانلود کرده و در صورت رضایت اقدام به خرید مجموعه کامل نمونه سوالات ذکر شده نمایید.

مقالات مشابه

نمونه سوالات استخدامی پست بانک ایران

نام محصول: نمونه سوالات آزمون های استخدامی پست بانک ایران دانلود رایگان بخشی از محصول مواد امتحانی موجود در این بسته 300 نمونه سوال کامپیوتر (همراه با پاسخنامه) 300 نمونه سوال معارف اسلامی (همراه با پاسخنامه) 300 نمونه سوال ریاضی (همراه با پاسخنامه) 200 نمونه سوال هوش و استعداد (همراه با پاسخنامه) 300 نمونه سوال زبان انگلیسی (همراه با پاسخنامه) مزیت منحصر به فرد این فایل اکثر سایت هایی که در زمینه فروش محصولات استخدامی مشغول به فعالیت هستند با کپی کردن یک سری نمونه سوالات مشابه و تکراری اقدام به عرضه می نمایند، در نتیجه اکثر سوالات موجود ...

نمونه سوالات آزمون استخدامی بانک مهر اقتصاد

این بسته حاوی نمونه سوالات پیشنهادی میهن همکار جهت آمادگی بیشتر داوطلبان در آزمون های استخدامی بانک مهر اقتصاد می باشد که توسط گروه نویسندگان میهن همکار تهیه و ثبت گردیده است. – نام محصول: نمونه سوالات آزمون های استخدامی بانک مهر اقتصاد جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید مواد امتحانی موجود در این بسته 300 نمونه سوال فناوری اطلاعات و کامپیوتر (همراه با پاسخنامه) 200 نمونه سوال هوش و استعداد (همراه با پاسخنامه) 248 نمونه سوال مدیریت (همراه با پاسخنامه) 200 نمونه سوال علوم بانکی (همراه با پاسخنامه) 120 نمونه سوال اقتصاد (همراه با پاسخنامه) ...

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

• پرسشنامه دانشگاهی
• عنوان کامل: ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
• دسته: مدیریت منابع انسانی
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد سوالات: 40
• تعداد صفحات: 2
• منبع: Handbook of Human Resource Management in Government 2005

بخشی از محصول

قابلیت اعتماد

الف. وقت شناسی

ب. عدم سوء استفاده از مرخصی های استعلاجی

ج. عدم سوءاستفاده از اضافه کاری ها

د. غیبت نکردن

ه. آغاز به موقع کار

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.01 مگابایت
• شماره ثبت: 812

مقالات مشابه

پاورپوینت با موضوع ارزیابی عملکرد کارکنان

پاورپوینت با موضوع ارزیابی عملکرد کارکنان، بسیار زیبا و کاربردی در 61 اسلاید دسته بندی: مدیریت » مدیریت سازمانی تعداد مشاهده: 367 مشاهده فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 61 حجم فایل: 1,183 کیلوبایت دانلود پاورپوینت در مورد ارزیابی عملکرد کارکنان، در قالب ppt و در 61 اسلاید، قابل ویرایش. زیبا و کاربردی.ارزیابی عملکرد کارکنان ارزیابی عملکرد کارکنان دولت ارزیابی عملکرد کارکنان ppt ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان ارزیابی عملکرد کارکنان بانک ارزیابی عملکرد کارکنان pdf ارزیابی عملکرد کارکنان مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان فرم پاورپوینت ارزیابی عملکرد کار پاورپوینت با موضوع ارزیابی عملکرد کارکنان

پرسشنامه مدیریت صحیح و تأثیر آن در عملکرد کارکنان

پرسشنامه دانشگاهی عنوان کامل: مدیریت صحیح و تأثیر آن در عملکرد کارکنان دسته: مدیریت فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد سوالات: ٣٢ تعداد صفحات: ۵ توضیحات پرسشنامه ای که در اختیار شماست پیرامون موضوع مدیریت صحیح و تأثیر آن در عملکرد کارکنان جهت انجام کار تحقیقات دانشگاهی می باشد. موفقیت پژوهشگر در انجام این مهم، یاری و کمک شما را نیاز دارد. اطمینان داریم که بدون استفاده از همکاری های ارزنده شما، کار تحقیقی محقق نتیجه درست و با ارزشی نخواهد داشت و تجارب و اطلاعات شما می تواند در نتایج بدست آمده از این تحقیقات مؤثر واقع شود. ...

ترجمه مقاله شکست ایمپلنت دندان: علل و عوارض

• 
• عنوان انگلیسی مقاله: Implant failure: Etiology and complications
• عنوان فارسی مقاله: علل اتیولوژی و عوارض شکست ایمیلنت دندان.
• طبقه بندی موضوعی: دندانپزشکی
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه: 3
• دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله

چکیده ترجمه

احتمال وقوع شکست ایمپلنت نگرانی عمده ای برای ایمپلنتولوژیست ها می باشد. بنابراین پیشرفت دانش در ارتباط با این پدیده غیر قابل اجتناب از نظر کلینیکی ضروری است. یکی از علل شکست ایمپلنت، پری ایمپلنتیت می باشد. این ضایعه یک واکنش التهابی است که با از دست رفتگی استخوان پشتیبانی کننده ایمپلنت مشخص می گردد و بر اساس علائم بالینی عفونت (مانند بافت نرم هیپرپلاستیک، ترشح چرک، تغییر رنگ بافتهای مارجینال پری- ایمپلنت و از دست رفتن تدریجی استخوانها) تشخیص داده می شود. از تشخیصهای افتراقی پری ایمپلنتیت می توان به پریودنتیت مزمن بزرگسالان اشاره نمود زیرا مشخصات مشترک زیادی دارند. شکست ایمپلنت ممکن است همچنین به علت تروماهای ناشی از جراحی، ریزحرکت و اورلودینگ بروز کند. ´´شکست ایمپلنت´´ فقدان اسنواینتگریشن است که عموما با لقی ایمپلنت و رادیولوسنسی رادیولوژیک شناسایی می شود. پدیده دیگر ایمپلنت در حالی شکست است که با از دست رفتگی پیشرونده استخوان مارجینال اما بدون لقی قابل توجه مشخص می شود. در این مقاله بطور مختصر علل و عوارض شکست ایمپلنت و نیز پارامترهای مورد استفاده برای ارزیابی شکست ایمپلنت مورد بحث قرار می گیرد.

کلیدواژگان

• ‏شکست ایمیلنت دندان
• علل اتیولوژی ایمیلنت دندان
• عوارض ایمیلنت دندان

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.30 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقالات مشابه

ترجمه مقاله درمان ایمپلنت دندان در بیماران با پوکی استخوان

عنوان انگلیسی مقاله: Implant treatment in patients with osteoporosis عنوان فارسی مقاله: درمان ایمپلنت دندان در بیماران با پوکی استخوان. دسته: دندانپزشکی فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 7 دانلود رایگان نسخه اصلی مقاله خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه پوکی استخوان بویژه در زنان یائسه بسیار شایع است. این بیماری با کاهش توده و استحکام استخوان مشخص می شود. پوکی استخوان می تواند استخوان فک را درگیر کند که به عنوان یک کنترل اندیکاسیون احتمالی قرار دادن ایمپلنت دندان مطرح است. در این مقاله مروری به بررسی اثر پوکی استخوان بر اسئواینتگریشن ایمپلنت ...

بررسی جنبه های مختلف ایمپلنت مفصل ران، هیپ

عنوان: پروژه آماده: بررسی جنبه های مختلف ایمپلنت مفصل ران، هیپ تعداد صفحات: 65 صفحه فرمت فایل: Word

ترجمه مقاله: ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه

• عنوان انگلیسی مقاله: An Evaluation of Strategic Human Resource Management (SHRM) Practices in Nigerian Universities: The Impact of Ownership Type and Age
• عنوان فارسی مقاله: ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع مالکیت و قدمت.
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 20
• دانلود رایگان نسخه اصلی مقاله
• خرید ترجمه مقاله

چکیده ترجمه

این مقاله به بررسی کاربردی تاثیر نوع مالکیت و قدمت بر تجربیات بکارگیری استراتژی مدیریت منابع انسانی (SHMR) که نشان داده شده در بهره وری سازمانی موثر است، می پردازد. در این مقاله فرض بر این است که تفاوت معنی داری میان HRM های استراتژیک بکارگرفته شده در دانشگاه های دولتی و خصوصی نیجریه وجود ندارد. داده های مربوط به 29 دانشگاه دولتی و 15 دانشگاه غیردولتی در نیجریه جمع آوری شده و به منظور بررسی این نکته که آیا نوع مالکیت و قدمت بر روی بکارگیری HRM های استراتژیک توسط دانشگاه دولتی و غیردولتی موثر است و آیا تفاوت معنی داری میان سطح HRM های استراتژیک بکار گرفته شده از سوی این دو وجود دارد، داده های مذکور و همچنین داده های توصیفی، مورد تحلیل رگرسیون و تحلیل واریانس یکطرفه قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهد که سیستم دانشگاهی نیجریه در بکارگیری HRMهای استراتژیک بسیار میانه رو بوده و میزان بکارگیری این برنامه ها تا حد زیادی تحت تاثیر دولتی بودن یا خصوصی بودن سرمایه گذاران دانشگاه، است. نتایج همچنین بیانگر تفاوت معنی داری میان سطح تنظیم مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه، سیستم برنامه ریزی شغلی و مشارکت کارمندان در دانشگاه دولتی و غیردولتی، است. این تحقیق، همچنین، توصیه می کند دانشگاه ها یکپارچگی لازم را میان عملیات ها و استراتژی های برقرار کنند و دانشگاه غیردولتی تشویق شوند تا برنامه های توسعه شغلی مناسب برای کارمندان را درکنار فراهم آوردن فرصت های مناسب مشارکت در تصمیم گیری استراتژیک و تاکتیکی که فضای شغلی شان را تحت تاثیر قرار می دهد، اتخاذ کنند.

واژه های کلیدی

HRM استراتژیک؛ نوع مالکیت؛ قدمت؛ دانشگاه با مالکیت دولتی؛ دانشگاه خصوصی.

مقدمه

دانشگاه ها تنها با هدف توسعه ترویج و اشاعه علم در جهت نفع بشریت و با دیدگاه تولید نیروی انسانی با توانمندی متوسط و بالا به منظور تسریع رشد و توسعه ملت ها، به وجود آمده اند. هرچند عوامل بسیاری در دستیابی به اهداف فوق دخیل هستند، اما نیروی انسانی حیاتی ترین عامل است. دانشگاه ها می بایست به منظور موفقیت در انجام ماموریت خود و با دید دستیابی به اهداف رقابتی، سعی در جذب، پیشبرد، انگیزه دهی و تعیین نیروی کار پرانرژی داشته باشند. منافع رقابتی به صورت هر چیزی که باعث مزیت سازمان بر رقبایش باشد، تعریف می شود. وجود استعدادهای منحصربه فرد در میان کارمندان، منجمله انعطاف پذیری، خلاقیت، بازدهی بالاتر، بهره وری بیشتر و خدمات رسانی مناسب به مشتری راه هایی است که کارمندان می توانند از آنها برای ایفاء نقش اساسی در ارتقاء موقعیت رقابتی سازمان، استفاده کنند(پورتر، 1985).

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.24 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقالات مشابه

ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در ایران

عنوان انگلیسی مقاله: An analysis of strategic human resource management in Iran عنوان فارسی مقاله: تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 13 لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه پیامدهای استراتژیکی مدیریت منابع انسانی (SHRM) در بخش های مختلف جهان در تحقیقات مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. عمق اجرای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) منجر به بهره وری سازمان ها می گردد. تحقیق کنونی بررسی مفهومی در مورد پیامدهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در ایران است. شرایط ...

برنامه ریزی استراتژیک توسعه رشته های IT و ICT در دانشگاه های استان مازندران

برنامه ریزی استراتژیک توسعه رشته های IT و ICT در دانشگاه های استان مازندران، در قالب پاورپوینت و 36 اسلاید دسته بندی: مدیریت » مدیریت استراتژیک تعداد مشاهده: 411 مشاهده فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 36 حجم فایل: 187 کیلوبایت برنامه ریزی استراتژیک توسعه رشته های IT و ICT در دانشگاه های استان مازندران در قالب پاورپوینت و 36 اسلایدبرنامه ریزی استراتژیک توسعه رشته IT ICT دانشگاه استان مازندران پاورپوینت اسلایدبرنامه ریزی استراتژیک توسعه رشته های IT ICT دانشگاه های استان مازندران