پایان نامه بررسی عملکرد موتور و ساختمان هواپیما

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• دسته: تحقیقات مکانیکی
• عنوان کامل: بررسی عملکرد بررسی و تشریح عملکرد سیستم های موتور هواپیما و سیستم های بال و بدنه
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 130
• فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

مقدمه

از هنگام اختراع هواپیما توسط برادران رایت در سال 1903 تا اواخر جنگ دوم جهانی موتورهای پیستونی همراه با ملخ هواپیماها بودند. در اینجا لازم به تذکر است که هواپیما برای حرکت نیاز به Thrust دارد. در حالیکه موتور پیستونی Power تولید می کند و این ملخ است که Power را به Thrust تبدیل می نماید. طبق اصل سوم نیوتن هر عملی را عکس العملی است مساوی و در جهت مخالف و ملخ با چرخش خود جرم معین از هوا را شتاب مشخص می بخشد. پس طبق فرمول F = mc نیرویی بر هوا به سمت عقب وارد کرده است و عکس العمل این نیرو به سمت جلو نیروی Thrust را فراهم می آورد. منتهی محدودیت ملخ در این است که نمی تواند به هوا شتاب زیادی بخشد. بنابراین بیشتر به جرم هوا متکی است. معنی این نکات این است که اولاً سرعت هواپیمای ملخ دار کم بوده، ثانیاً سقف پرواز آن محدود است.

همان طور که در آئرو دینامیک خواندیم در ارتفاعات زیاد چون دانسیته هوا کم است drag نیز کم بوده، به Thrust کمتری نیاز است که معنی آن معرف کمتر سوخت است ولی همانطور که گفتیم ملخ به علت کمی دانسیته در این ارتفاعات کارایی ندارد. مجموعه این مسائل باعث گشت تا دانشمندان هواپیمایی به فکر یافتن جانشینی مناسب برای موتورهای پیستونی بیفتند که نهایتاً به شکل موتور جت ظاهر گردید.

موتور جت نیز همچون ملخ بر اساس اصل سوم نیوتن کار می کند با این تفاوت که mass کمی از هوا را شتاب زیادی می بخشد. پس هم می تواند به سرعت های زیادی دست یابد و هم چون کمتر به Density متکی است در ارتفاعات زیاد به خوبی قادر به فعالیت است.

واژه جت (Jet) در اصل به معنای یک لوله یا برای حساب شده است و موتور جت نیز که به طور کلی از یک سری مجراهای دقیقاً حساب شده تشکیل یافته به این نام نامیده می شود و جالب است در همین ابتدا ذکر شود که بعضی موتورهای جت وجود دارند که فاقد قطعات گردنده می باشند همچون موتورهای Ramjet و Pulsejet و Rocket engine. ولی موتورهای جتی که ما در هواپیمایی سرو کار داریم دارای قطعات گردنده هم چون توربین بوده و از همین رو بطور کلی به آنها Gas Turbine Engines گفته و بر اساس همین واژه Turbine است که با انواع مختلف موتورهای جت توربینی هم چون Turbojet و Turboprop و Turbofan و Turboshalt مواجه می شویم که به موقع در مورد آنها به تفصیل صحبت خواهد شد.

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 3.53 مگابایت
• شماره ثبت: 505

مقالات مشابه

پروژه بررسی روش‌های راه‌ اندازی موتورهای القایی و بهبود راه‌ اندازی آن‌‌‌‌ها

چکیده: با توجه به این که موتورهای القایی دارای جریان راه‌ اندازی زیادی هستند و میتوان آنها را به صورتهای مختلف راه‌ اندازی کرد، پس میتوان برای موتورهای با قدرت‌های مختلف یکی از روشهای مناسب راه‌ اندازی برای آن موتور را انتخاب کرد، تا جریان کمتری در هنگام راه‌ اندازی از شبکه کشیده شود و همچنین... دسته بندی: مهندسی » مهندسی برق و الکترونیک تعداد مشاهده: 188 مشاهده فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 121 حجم فایل: 3,804 کیلوبایت چکیده: با توجه به این که موتورهای القایی دارای جریان راه‌ اندازی زیادی هستند و میتوان ...

بررسی موتورهای پله ای (stepper Motor)

پروژه جهت دریافت مدرک کارشناسی عنوان کامل: موتورهای پله ای stepper Motor دسته: مهندسی برق فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 46 جهت مشاهده فهرست مطالب این پایان نامه اینجا کلیک نمایید مقدمه با پیشرفت روز افزون علم و فناوری و با درک میدان های مغناطیسی و کشف آنکه می توان انرژی الکتریکی را به انرژی مکانیکی تبدیل نمود تحولی عظیم در تاریخ بشری به وجود آمد؛ آنهم بگونه ای که بشر روز به روز به تفکر، طراحی و ساخت وسایلی که بتوانند با استفاده از انرژی الکتریکی، انرژی مکانیکی تولید نمایند روی آورد. بدین منظور شناخت و ...

بررسی تصفیه و بهسازی آب و بازیابی بخار در صنایع کاغذ سازی

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: پروژه بررسی تصفیه و بهسازی آب و بخار در صنایع کاغذ سازی
• دسته: عمران
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 49
• جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

مقدمه

فعالیتهای گروه بندی شده تحت عنوان خدمات آنهایی هستند که برای فرآیند تولید خمیر کاغذ قرار دارند یا مواردی که در جایی دیگر شامل نمی شوند ما در این مقالات سعی نداریم که بطور وسیعی هر نوع جنبه کار را مطرح کنیم که برای صنعت ما مهم است. برای مثال اولین بخش از این نوشته به موضوع آب می پردازد مقادیر زیادی از آب در فرآیندهای کاغذ و خمیر کاغذ استفاده می گردند اکثر این آب در کاغذسازی و مقداری برای پیش فرآوری بکار می رود قبل از اینکه آب وارد فرآیند شود. با این حال پیش فرآیندی محدود، بویژه آب جوش، برای صنعت بی نظیر است و بطور وسیعی توسط متخصصانی در آن حوزه خاص بکار می رود.

ما آن را در اینجا مطرح نمی کنیم بلکه در عوض مارا به عملیات فاضلاب محدود می کند و عملیاتی که در جستجوی کاهش آلودگی آب است. با ملاحظه آلودگی هوا مجدداَ نواحی منحصر بفرد برای صنعت خودمان را در نظر می گیریم ما بخش مربوط به بخار محدود به تولید بخار است. بخشهای مربوط به برق، گرم کردن و تهویه و حمل مواد برای عملیات مشروح در این متون مطرح می شوند.

تیمار پساب

آبهای فرآیندی تخلیه شده پس از عملیات تولید محصولات کاغذی و خمیر بطور کلی به صورت فاضلاب های آلی طبقه بندی می شوند. زیرا مهمترین ناخالصی های موجود در آنها دارای طبیعت آلی هستند. بعضی از این مواد تشکیل دهنده مانند، پوست، خرده چوب، الیاف و لیگنین و محصولات تجزیه آنها دارای منشأ چوبی هستند و سایرین از قبیل رس ها و سایر مواد معدنی، نشاسته ها، رزین ها، صمغ ها و پروتئینها از طریق فرایند کاغذسازی وارد می شوند. اسیدها/ بازها / نمک ها و اکسیدهای فلزی نیز موجود هستند آنها از خمیرسازی، سفید کردن و فرآیندهای آماده سازی شیمیایی منشأ می گیرند. آب فرآیند بکاررفته نیز جامدات را به آب بیرون رونده به شکل نمک های غیرآلی وارد می کند.بعضی از جامدات موجود در فرآیند آبها قابل تجزیه هستند و سایرین چنین نمی باشند. برای مثال، اکثر غیرآلیها در معرض تجزیه بیولوژیک هستند در جایی که اکثر مواد آلی به استثنای لیگنین ها و تانن ها بطور بیولوژیکی تحت شرایط طبیعی یافت شده در آب های سطح تجزیه می گردد. لینگنین ها و تانن ها در شکل های موجود در پس آبهای خمیرکردن و سفید کردن، خیلی آهسته و تا مقدار محدودی تجزیه می شوند. بطور فیزیکی سازنده های پسابهای هرز می توانند به سه طبقه تقسیم شوند: جامدهای معلق شده و قابل رسوب، جامدات معلق شده غیرقابل رسوب و جامدات حل شده جامدات قابل رسوب به صورت موادی تعریف می شوند که از مایع در مدت رسوب کردن و بی حرکت ماندن در مدت یک ساعت، جدا می شوند.بخشی از هر کدام از این مواد قابل احتراق بوده و ثابت باقی می مانند. جدولی از طبقه بندی عمومی جامدات در هرزآبهای (پسابهای)کارخانه در شکل 1-6 نشان داده می شود.

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.07 مگابایت
• شماره ثبت: 505

مقالات مشابه

تحقیق تأثیر فاین های خمیر CMP و خمیر بروک بر آهار زنی داخلی کاغذ چاپ

دانلود تحقیق با موضوع تأثیر فاین های خمیر CMP و خمیر بروک بر آهار زنی داخلی کاغذ چاپ، در قالب word و در 13 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: در ساخت کاغذ، آهارزنی داخلی به مقاومت کاغذ و مقوا در مقابل نفوذ و جذب آب کمک می‌کند. دسته بندی: مهندسی » سایر رشته های مهندسی تعداد مشاهده: 72 مشاهده فرمت فایل دانلودی: doc فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 13 حجم فایل: 892 کیلوبایت دانلود تحقیق با موضوع تأثیر فاین های خمیر CMP و خمیر بروک بر آهار زنی داخلی کاغذ چاپ، در قالب word و در ...

بهینه سازی فعالیت میکروارگانیسم ها در تصفیه فاضلاب

فاضلاب یا پالایشگاه نفت دارای زیادی روغن و چربی به صورت ذرات معلق، هیدروکربن‌های سبک و سنگین، فنل و مواد آلی حل شده دیگر است که اگر بدون تصفیه در محیط تخلیه شود، خطر آلودگی محیط زیست را در پی خواهد داشت. برای تصفیه این فاضلابها، ابتدا از یک بخش جدا کننده روغن و به دنبال آن، از یک فرایند تصفیه.. دسته بندی: علوم پایه » محیط زیست تعداد مشاهده: 213 مشاهده فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 22 حجم فایل: 95 کیلوبایت نگاه کلی: فاضلاب یا پالایشگاه نفت دارای زیادی روغن و چربی به ...

21 راز استخدام شدن در ایران

• عنوان محصول: 21 راز استخدام شدن در ایران
• تعداد صفحات: 30
• فرمت فایل: pdf
• نویسنده: سید محمد میر جعفری

توضیحات

قرار نیست با خواندن یک کتاب زندگی تان متحول شود، ولی کسانی که این 21 راز مهم را می دانند و به آن عمل می کنند در زندگی شغلی موفق تر بوده و درآمد بیشتری کسب می کنند.

بازار کار ایران و موقعیت های شغلی و استخدام در حال تغییر است،

توقعات کارفرماها و مدیران تغییر کرده، آنها به دنبال چیزهای جدیدی در نیروی مورد نظر خود می گردند.

بسیاری از کارجویان ایرانی و کسانی که هم اکنون مشغول به کار هستند، هیچ اطلاعی از این تغییرات ندارند، و به همین دلیل گرفتار بیکاری یا عدم رضایت شغلی می شوند.

بیکاری، عدم موفقیت شغلی و داشتن کاری با حقوق کم بدترین اتفاقی است که می تواند برای یک فرد بیفتد.

صبح تا شب از این طرف و آن طرف به دنبال مصاحبه استخدامی می روید، تحقیرهای مدیران شرکت های کوچک و بزرگ را تحمل می کنید تا شاید روزی لطف کنند و به شما شغلی بدهند.

حتی اگر الان سرکار هستید، احتمال این وجود دارد که دیر یا زود بیکاری را تجربه کنید، واقعا چکار باید کرد ؟ چه کنیم تا دوران بیکاری خود را کمتر کنیم و شغل مورد علاقه خود را پیدا کنیم ؟

چه کنیم که کارفرما و مدیر با دید احترام به ما نگاه کنند و حقوق بالا به ما پرداخت کنند.

این کتاب حاصل تجربیات چند ساله من در حوزه استخدام است، در این سالها مدیر بزرگترین سایت استخدامی کشور بودم و با هزاران کارجویی که به دنبال شغل مناسب بودند صحبت کردم.

ایرادات کار آنها و از طرفی ترفندها و روشهای مدیران برای استخدام را استخراج کرده و به صورت یک کتاب الکترونیکی در اختیار شما قرار می دهم.

سرفصل های مهم مطرح شده در کتاب که هر کس در بازار کار ایران باید بداند به این شرح است : مقدمه 6 تغییر مهم در بازار کار ایران از سال 93 به بعد!

کارفرماها در شبکه اجتماعی شما به دنبال این 4 مورد هستند

5 راه حل عالی برای اینکه کارفرماها با دیدن پروفایل فیس بوک شما در استخدامتان شک نکنند !

کارفرماها این کارجویان را استخدام می کنند و حقوق های بالا می دهند / کارجویانی که …. دارند !

نشان دادن اقتدار / حلقه گمشده تمامی کارجویان ایرانی

5 راهکار جالب و ساده برای اینکه اقتدار خود را به رخ کارفرما بکشید و خود را از دیگر کارجویان متمایز کنید.

با داشتن این 6 منبع اطلاعاتی جدید خود را از سایر متقاضیان کار در ایران متمایز کنید.

اطلاعاتی که با داشتن آن ها کارفرما و مصاحبه گرها را آچمز می کنید !

چگونه اطرافیان ما مانع استخدام مان می شوند ؟

رژیم ذهنی برای استخدام شدن / ذهن خود را لاغر کنید !

4 جمله که ما را از سایر متقاضیان کار عقب می اندازند.

10 راز مهم برای اینکه بهترین رزومه را داشته باشید.

چگونه کارفرما با یک نگاه به روزمه ما را استخدام می کند ؟

12 نکته عالی برای دانشجویانی که می خواهند آینده شغلی عالی داشته باشند.

کارفرماها عاشق این جمله در رزومه شما هستند …..

چگونه در این 4 دام مصاحبه گرها نیفتیم ؟

5 نکته مهم که در 4 ثانیه ذهنیت مثبتی از شما برای کارفرما می سازد

4 راهکار عالی برای کنار گذاشتن خجالت و کسب شجاعت و اعتماد به نفس

با رعایت این 6 نکته ساده یک کارت ویزیت عالی از خود داشته باشید.

این بار شما با این افراد مصاحبه کنید !

دفترچه جادویی / دفترچه ای که هر روز باید آن را بخوانید

بیکار شدم یا الان در دوران بیکاری هستم / بهترین کار در این دوران چیست ؟

6 نکته مهم برای اینکه نه تنها از دوران بیکاری متنفر نباشید بلکه کلی از آن لذت ببرید و موقعیت کار بسازید.

اگر این 4 مهارت را تقویت نکنید آینده شغلی شما در خطر است !

بزرگترین اشتباه کارجویان ایرانی در پر کردن فرم استخدام

10 سوال کلیدی که باید از خودتان بپرسید.

و مهمترین مطلب کتاب …. یک راهکار عالی برای حل مسئله شما / راهکار جدول 6 مرحله ای برای اینکه طی 3 روز مشکلتان را حل کنید.

• فرمت: pdf
• حجم: 0.36 مگابایت
• شماره ثبت: 108

مقالات مشابه

بسته آموزشی چگونه عالی ترین افراد را استخدام کنیم

عنوان: بسته آموزشی چگونه عالی ترین افراد را استخدام کنیم نرم افزار آموزشی یک فایل اجرایی با فرمت exe است حجم نرم افزار آموزشی: 33 مگابایت چگونه افراد جویای کار را بیابیم؟ چگونه مصاحبه شغلی انجام دهیم؟ چگونه بهترین افراد را استخدام کنیم؟ پاسخ موارد بالا را در این بسته آموزشی می یابید امروزه توانایی تان در استخدام و نگه داشتن افراد مناسب، شاید مهم تر از هر عامل دیگری بر روی موفقیت تان تاثیر می گذارد به دلیل اینکه هزینه های نیروی انسانی اغلب بیشترین هزینه های ثابت یک سازمان را در بر می گیرد، استخدام افراد مناسب ...

کاریابی آنلاین

عنوان پروژه: کاریابی آنلاین قالب بندی: PDF, C#, ASPX شرح مختصر این پروژه، در دسته نرم افزارهای تحت وب قرار می گیرد که امروزه کاربردهای وسیعی یافته اند و روز به روز بر گسترش آنها افزوده می شود. هدف از تولید این نرم افزار تحت وب، کم کردن میزان رفت و آمد به موسسه کاریابی و همچنین کم کردن میزان تماس های تلفنی، زیاد کردن درآمد شرکت از طریق آگاهی سریع کارفرماها، کارجوها، و موسسه کاریابی به اطلاعات همدیگر و نیز به فرصتهای شغلی می باشد. استفاده از قابلیتهای جدیدی مثل CSS 3 هم در این نرم افزار به ...

ترجمه مقاله ریفرمینگ کاتالیستی متان توسط دی اکسید کربن

• عنوان انگلیسی مقاله: Catalytic CO2 reforming of methane over Ir/Ce0.9Gd0.1O2x
• عنوان فارسی مقاله: ریفرمینگ کاتالیستی متان توسط دی اکسید کربن بر روی Ir/Ce0.9Gd0.1O2-x.
• دسته: شیمی
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 6
• دانلود رایگان نسخه اصلی مقاله

چکیده ترجمه

ریفرمینگ CO2 متان بر روی Ir/Ce0.9Gd0.1O2-x (Ir/CGO) بین دمای 600 و oC‍800 و برای نسبتهای CH4/CO2 2 و 0.66 به منظور ارزیابی کاربرد بالقوه آن به عنوان یک ماده آند برای تبدیل مستقیم بیوگاز در دماهای متوسط در پیلهای سوختی اکسید جامد بررسی شده است. کاتالیزور یک فعالیت کاتالیزوری بالایی در مقایسه با پایه تنها و کاتالیزورهای بر پایه Ir دیگر از خود نشان می دهد. نسبتهای CH4/CO و دماهای بالا برای حصول بیشینه نسبت H2/CO لازم می باشد که هرگز از یک تجاوز نمیکند. آزمایشات طولانی مدت انجام شده، پایداری عالی کاتالیزور را با زمان نشان دادند. تشکیل کربن کاملاً جلوگیری شد (در اکثر شرایط تجربی) یا در بیشتر شرایط بحرانی خیلی محدود بود (oC 800، CH4/CO2=2).این کربن در طی آزمایشات TPO نسبت به اکسیژن به شدت واکنشپذیر بود.

کلیدواژه

متان، دی اکسید کربن، ریفرمینگ، ایریدیوم، ماده سیریا Gd، SOFC، بیوگاز

مقدمه

پیلهای سوختی اکسید جامد (SOFC) به عنوان یک فناوری پاک برای تولید برق از سوختهایی نظیر بیوگاز به طور جذابی ظاهر می شوند. برای عملیات صحیح پیل سوختی، متان، که ترکیب اصلی بیوگاز می باشد، باید به هیدروژن تبدیل شود، که سپس به صورت الکتروشیمیایی در آند اکسید شده و الکتریسیته ایجاد می کند. ریفرمینگ مستقیم متان بر روی آند به شدت مطلوب می باشد. در هنگامیکه بیوگاز عمدتاً شامل متان و دی اکسیدکربن می باشد، این هدف از طریق ریفرمینگ خشک به دست میآید.

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.34 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقالات مشابه

ترجمه مقاله ریفرمینگ متان توسط دی اکسیدکربن

عنوان انگلیسی مقاله: CO2 reforming of CH4 over ceria-supported metal catalysts عنوان فارسی مقاله: ریفرمینگ متان توسط دی اکسیدکربن بر روی کاتالیزورهای فلزی قرار گرفته بر روی سیریا. دسته: شیمی فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 5 دانلود رایگان نسخه اصلی مقاله چکیده ترجمه ریفرمینگ متان توسط دی اکسیدکربن بر روی کاتالیزور آهن، کبالت و نیکل قرار گرفته بر روی پایه CeO2، در فشار اتمسفری بررسی شده است. کاتالیزور نیکل بیشترین فعالیت را نشان داد و تبدیل تعادلی متان تحت شرایط دمایی K1123، g h/mol 1، و 1CH4/CH4= بدست آمده و ترکیب گازسنتز ...

ترجمه مقاله کاتالیزور NiCoMgCeOx

عنوان انگلیسی مقاله: High-temperature stable and highly active/selective supported NiCoMgCeOx catalyst suitable for autothermal reforming of methane to syngas عنوان فارسی مقاله: کاتالیزور NiCoMgCeOx مناسب پایه دار با پایداری دمایی بالا و فعالیت گزینش پذیری بالا برای ریفرمینگ اتوترمال متان به گاز سنتز دسته: شیمی فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 7 دانلود رایگان نسخه اصلی مقاله چکیده ترجمه کاتالیزورهای NiCoMgOx و NiCoMgCeOx Ni/Co/Mg/Ce=1/0.2/1.2/0 or 1.2 قرار گرفته بر روی پایه زیرکونیا-هافنیا، با سطح ویژه پایین، تخلخل درشت، و پیش-کلسینه شده در دمای بالا (oC1400 به مدت 4 ساعت) فعالیت بالا (>98%) و ...

توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی

• عنوان انگلیسی مقاله: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage
• عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و روان شناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• خرید ترجمه مقاله

چکیده ترجمه

• هدف: این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.
• طرح /روش شناسی/رویکرد: بررسی از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد.
• نتایج: بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای HRM و توانمندسازی روان شناختی به عنوان نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی به طور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد مؤثر مرتبط شده است. همچنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری گرا را تعدیل می کند.
• محدودیت ها/ کاربردهای تحقیق: داده ها از یک صنعت واحد در لیتوانی جمع آوری شدند بنابراین، تحقیقات بیشتری در دیگر صنایع خدماتی نیاز است تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شده توانمندسازی – عملکرد را در صنایع دیگر تعمیم بخشید.
• کاربردهای عملی: در بافت های هتل های مجلل، که کاهش جابجایی کارمند و بهبود کیفیت خدمات، امری حیاتی است، توانمندسازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی کارمند، تعهد، توانمندسازی روانی و رفتار مشتری گرا است.
• اصالت/ارزش: این مقاله، شواهد تجربه ای از تأثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند (توانمندسازی سازمانی) بر نتایج عملکرد منابع انسانی- نگرش های کارمند (توانمندسازی روانی، رضایت شغلی، تعهد مؤثر) و رفتار مشتری گرا ارائه می دهد. علاوه براین، نقش توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد، تعریف و به طور تجربی آزموده شده است.

کلمات کلیدی

• راهکارهای مدیریت منابع انسانی (HRM)
• نتایج عملکرد
• توانمندسازی
• نگرش های کارمندان
• رفتار مشتری گرا
• هتل های مجلل
• لیتوانی
• هتل ها

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.27 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقالات مشابه

ترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و روانی درارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد

عنوان انگلیسی مقاله: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد. دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21 دانلود رایگان نسخه اصلی مقاله خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. طرح /روش شناسی/رویکرد بررسی ای از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ...

دانلود پاورپوینت توانمند سازی کارکنان-1879

اطلاعات فایل نویسنده: رضا احمدی دسته بندی: پاورپوینت قیمت: 4000 توماندانلود پاورپوینت توانمند سازی کارکنان دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی) فرمت: پاورپوینت مقدمه: چالش های محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فن آوری، افزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطاف پذیری، سازمانها را به جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وادار کرده است. در این میان، بسیاری از سازمانها راه حل را توانمنسازی کارکنان تشخیص داده اند. در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع توانمندسازی کارکنان در سازمانها پرداخته ایم. این فایل شامل بخش های زیر است: مفهوم توانمندسازی کارکنان ابعاد توانمند سازی احساس شایستگی احساس داشتن ...