منابع مقالات معتبر بین المللی
پروژه - فرمت وردمنابع مقالات معتبر بین المللی
پروژه - فرمت ورددانلود مقاله: کلاهبرداری رایانه ای…
دسته: علوم انسانی
حجم فایل: 71 کیلوبایت
تعداد صفحه: 42
فهرست مطالب
عنوان صفحه
مقدمه——– 1
بیان مسأله—— 2
سؤال اصلی تحقیق —— 3
فرضیات تحقیق——- 4
روش تحقیق——- 4
پیشینۀ تحقیق——- 4
سازماندهی تحقیق —— 5
فصل اول کلیات
ادبیات تحقیق——- 7
مبانی نظری—— 8
پیشینه——- 9
فصل دوم -تحلیل ماهوی موضوع
جرایم رایانه ای——- 10
کلاهبرداری اینترنتی——- 13
توسل به وسایل تقلبی—— 14
کلاهبرداری رایانه ای—— 16
کلاهبرداری سنتی——– 17
وسایل ارتباط از راه دور——– 22
مقایسه کلاهبرداری سنتی با کلاهبرداری رایانه ای—– 22
شروع به کلاهبرداری رایانه ای——- 24
تفاوت تحصیل با بردن مال——– 28
نتیجه گیری—— 31
چکیده——– 31
فهرست منابع تحقیق ——- 34
مقدمه:
بدون شک، انجام کارهای مطالعاتی و تحقیقاتی در زمینه موضوعات مهم، حساس و مبتلا به جامعه یکی از ضروریات حوزه های دانشگاهی است.
و پرواضح است که تساهل و کم کاری در قلمرو تحقیق و پژوهش، نه تنها مانعی بر ارتقا و داده های علمی و آموزشی می باشد بلکه متأسفانه و به طور حتم عادت به کم کاری در این بخش، بی مایگی، تحقیقات و لزوماً عقب افتادگی جامعه علمی را در بر خواهد داشت. حوزه تحقیق در کشورهای جهان سوم و بالاخص رشته های علوم انسانی همواره، محدودیت منابع جامع روبرو بوده و با توجه عقب ماندگی این کشورها از فناوری های جدید به این کشورها تصویب و به بالتبع دارای نواقص و معایبی چند خواهد بود. با ورود انسان به عصر ح جدید و گسترش و رشد وسایل ارتباطیو یا به تعبیر دیگر به وجود آمدن دهکدۀ جهانی باالتبع با توجه به نیازهای اجتماعی ضرورت هایی مطرح می شود و از آنجا که امروز سیستم های رایهنه ای و اطلاعاتی مختلف با زندگی اجتماعی ضرورت هایی مطرح می شود.
مطالب مرتبط
عدالت اجتماعی…
مقدمه
مسئله عدالت با وجود اینکه یک مسئله اجتماعی، سیاسی و اقتصادی است، ولی از نظر مکتب شیعه آنقدر مهم است که در کنار پنج اصل اعتقادی یعنی توحید، نبوت، معاد، عدل و امامت قرار گرفته است. به همین دلیل عدالت باید یک مسئله فراگیری باشد و نمی توان عدالت را فقط اختصاص به یک بعد از زندگی اجتماعی مردم تلقی کرد. اینکه در کنار اصول اعتقادی مسلمانها قرار گرفته، مانند همه اصول اعتقادی باید فراگیر باشد.
عدالت آنقدر مهم و فراگیر است که در اعتقاد شیعه، عدالت از خداوند شروع می شود، در نظر شیعه رأس حکومت باید عادل باشد، امام باید عادل باشد، مرجع تقلید و قاضی باید عادل باشند. هیچ کسی نیست که در حکومت قرار بگیرد و از عدالت برخوردار نباشد، اگر عادل نباشد مشروعیتش را از دست می دهد. پس در حقیقت ارکان جامعه به عدالت بستگی دارد. عدالت فراگیر شامل در دو بعد بسیار مهم است. اول عدالت سیاسی و دوم عدالت اقتصادی. در ادبیات ما وقتی صحبت از عدالت اجتماعی می شود، عموماً سراغ مقابله با فقر یا سراغ عدالت اقتصادی می روند، در حالی که عدالت سیاسی مقدم بر عدالت اقتصادی است. اگر عدالت سیاسی نباشد، عدالت اقتصادی بوجود نمی آید و اگر ایجاد شود خود به خود از بین خواهد رفت. اولین انحرافی که در صدر اسلام شروع شده است، انحراف از عدالت اقتصادی نبوده، بلکه انحراف عدالت سیاسی بوده است. خلیفه دوم فردی بسیار زاهد بود. زهد او به حدی بوده که در کتب تشیع هم ذکر شده است. او مشکل عدالت اقتصادی نداشت، مشکل او عدالت سیاسی بوده است. پس اولین انحراف که شروع می شود، عدالت سیاسی است و دومین انحراف که در دوران عثمان اتفاق افتاد، عدالت اقتصادی می باشد. یعنی عدالت اقتصادی با یک فاصله زمانی از عدالت سیاسی به انحراف کشیده می شود.
مطالب مرتبط
پروپوزال بررسی رابطه هوش سازمانی با رضایتمندی مشتریان از دیدگاه کارکنان…
- پروپوزال – پایان نامه کارشناسی ارشد
- عنوان کامل: بررسی رابطه هوش سازمانی با رضایتمندی مشتریان از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی شعب بانک پارسیان استان مازندران)
- عنوان انگلیسی: Investigating the relationship of organizational intelligence with customers satisfaction from the employees perspective (Case of study Parsian Bank branches in mazandaran province)
- دسته: مدیریت
- رشته: مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک
- فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات: 14
بخشی از پروپوزال
– تعریف مساله و بیان سؤالهای اصلی تحقیق:
فناوریهای نوین با سرعتی سرسام آور در حال پیشرفت هستند، به طوری که جوامع به صورت عام و بازار به صورت خاص با شتابی وصف ناپذیر به دنبال ترفندهایی می گردند که بقایشان را در این عرصه آشفته و متلاطم تضمین کنند. سازمانها باید بپذیرند که فلسفه حیاتشان تغییر کرده است و دیگر زنده بودن به معنای رسیدن به وضعیت سوددهی مداوم نمی تواند باشد و باید به دنبال رقابت و ابزار آن باشند، چرا که امروزه کمتر شرکتی در این عرصه به صورت سنتی و به دور از قواعد جدید بازی کسب و کار می کند و برای اینکه بتوان پا به پای رقبا باقی ماند یا شاید بسختی و با مهارت بسیار بتوان یک قدم از آنها پیش گرفت، می بایست به قواعد جدید بازی کاملا مسلط بود تا شاید روزی بتوان خود یک قاعده جدید انگاشت. بنابراین تسلط بر فناوریهای جدیدی مانند هوش سازمانی در کسب و کارها یک الزام وضرورتی اجتناب ناپذیر تلقی می شود. هوش سازمانی یعنی داشتن دانشی فراگیر از تمام عواملی که بر سازمان تأثیر می گذارند. هوش سازمانی به شما کمک می کند تا به نقاط ضعف سازمان خود پی برده و نقاط قوت خود را مستحکم تر کنید. در سازمان شما همه مدیران و تصمیم گیران، دسترسی فوری به همه اطلاعات را خواهند داشت و می توانند از آنها استفاده کنند. سیستم های اطلاعات مدیریت تنها در سطح تئوریک رشد کردند و هرگز نتوانستند در عمل پاسخگوی نیاز سازمانها باشند. از طرفی گسترش فناوریهای نوین اطلاعاتی، خدمات و عملکرد سازمانها را متحول کرده و هر روز بر دامنه و عمق این تحولات افزوده است (براتی، 1380). در هر سازمان افزون بر منبع عظیم و خلاق انسانی هوشمند، عوامل دیگری نیز در فرایند عملکرد ساز مانها نقشی موثر ایفا می کنند. «کارل آلبرخت» برای موفقیت در یک کسب و کار سازمان به داشتن عامل انسانی هوشمند، تیمهای هوشمند و سازمانهای هوشمند اشاره می کند. آلبرخت برای پاسخگویی و جلوگیری از کند ذهنی گروهی، از عنوان هوش سازمانی استفاده می کند. از سوی دیگر آلبرخت بیان می دارد که وقتی افراد باهوش در یک سازمان استخدام می شوند، تمایل به کند ذهنی دسته جمعی یا حماقت گروهی پیدا می کنند. هر کدام از این افراد می خواهند رو به بالا تفویض شوند و به سطح ریاست برسند از این رو اغلب به صورت انفرادی عمل می کنند. آلبرخت در مقابل کند ذهنی، از واژه هوش سازمانی استفاده می کند و مدل هوش سازمانی را شامل هفت مولفه زیر می داند:
- فرمت: zip
- حجم: 0.29 مگابایت
- شماره ثبت: 809
مطالب مرتبط
تفاوتهای فردی در یادگیری زبان دوم - ترجمه یک تحقیق…
تفاوتهای فردی در یادگیری زبان دوم – ترجمه یک تحقیق چکیده: طی چندین دهه، آزمونهای نبوغی که بیشترین کاربرد را داشته اند، آزمونهای نبوغی زبان مدرن (MALT) و پرسش نامه ی نبوغ زبان پیمسلر (PLAB) (پیمسلر ۱۹۶۶) بوده اند. اخیرأ پاول میارا (۲۰۰۵) وهمکارانش آزمونهایی را طراحی کرده اندکه در کامپیوتراجرا میشوند. تمام این آزمونها بر اساس این دیده گاه می باشند که نبوغ دارای چندین مولفه است. تمام آزمونها توانایی (۱) شناسایی و بخاطر سپردن صدا های جدید (۲) درک کارکرد کلمات خاص در جملات (۳) درک قوانین دستوری از نمونه های زبانی و (۴) بخاطر سپاری کلمات جدید را مورد سنجش قرار میدهند.
مطالب مرتبط
بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلام…
فهرست
عنوان صفحه
فصل اول… ۱
مقدمه… ۲
بیان مسئله… ۴
موضوع تحقیق… ۵
فرضیات تحقیق… ۵
هدف تحقیق… ۶
ویژه کردن موضوع… ۷
اهمیت وضرورت تحقیق… ۷
تعاریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها… ۸
فصل دوم… ۱۰
مبانی نظری تحقیق… ۱۱
ادبیات تحقیق… ۱۲
نظریه های متفکران درمورد رضایت شغلی… ۱۳
فصل سوم… ۱۷
روش اجرای تحقیق… ۱۸
ابزار گردآوری اطلاعات… ۱۸
روش وشیوه ی نمونه گیری… ۱۹
جامعه آماری… ۱۹
تعیین حجم نمونه… ۱۹
روش تجزیه وتحلیل اطلاعات… ۱۹
فصل چهارم… ۲۱
ارائه یافته ها… ۲۱
فصل پنجم… ۳۷
تجزیه وتحلیل یافته… ۳۷
فصل ششم… ۴۴
نتیجه گیری… ۴۵
پیشنهادات… ۵۵
منابع و موأخذ… ۵۶
پیوستها… ۵۷
پرسشنامه… ۵۸
جدول کدبرگ (راهنمای پرسشنامه)… ۶۰
فهرست جداول
جدول۴-۱… ۲۲
جدول۴-۲… ۲۳
جدول۴-۳… ۲۴
جدول۴-۴… ۲۵
جدول۴-۵… ۲۶
جدول۴-۶… ۲۷
جدول۴-۷… ۲۸
جدول۴-۸… ۲۹
جدول۴-۹… ۳۰
جدول۴-۱۰… ۳۱
جدول۴-۱۱… ۳۲
جدول۴-۱۲… ۳۳
جدول۴-۱۳… ۳۴
جدول۴-۱۴… ۳۵
جدول۴-۱۵… ۳۶
جدول۵-۱… ۳۸
جدول۵-۲… ۳۹
جدول۵-۳… ۴۰
جدول۵-۴… ۴۱
جدول۵-۵… ۴۲
جدول۵-۶… ۴۳
*فصل اول:
– مقدمه
– بیان مسئله
– موضوع تحقیق
– فرضیات تحقیق
-ویژه کردن موضوع
– اهمیت وضرورت تحقیق
– تعریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها
* مقدمه:
با توجه به محیط امروزی که تغییر ویژگی غیر قابل انکارآنست، سازمانها برای دوام وحتی بقاءبایستس خود را باتغییر وتحولات هماهنگ نماید ومدیران بایستی قادر باشند به بهره برداری همراه با رضایت شغلی دست یابند. بهبود وبازسازی سازملن براساس محیط متغیر امروزی وزمینه ای که علوم رفتاری سازمانی به وجود آورده مطرح شده است. که درواقع یک نوع استراتژی برنامه ریزی شده برای روبروشدن با تحولات است. بدون اقدام به تحول وبهسازی سازمان نمی تواند همگام با زمان به عمر خود ادامه دهد. مهمترین منبع حرکت سازمان به سوی اهدافش نیروی انسانی است. واین درسایه رضایت وخرسندی این نیرو است که پدیدار می گردد. اطلاع مدیران سازمانها از میزان رضایت شغلی کارکنانش وهمچنین متغیرهایی که بارضایت شغلی رابطه دارند ضروری است.