بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلام…

فهرست

عنوان صفحه

فصل اول… ۱

مقدمه… ۲

بیان مسئله… ۴

موضوع تحقیق… ۵

فرضیات تحقیق… ۵

هدف تحقیق… ۶

ویژه کردن موضوع… ۷

اهمیت وضرورت تحقیق… ۷

تعاریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها… ۸

فصل دوم… ۱۰

مبانی نظری تحقیق… ۱۱

ادبیات تحقیق… ۱۲

نظریه های متفکران درمورد رضایت شغلی… ۱۳

فصل سوم… ۱۷

روش اجرای تحقیق… ۱۸

ابزار گردآوری اطلاعات… ۱۸

روش وشیوه ی نمونه گیری… ۱۹

جامعه آماری… ۱۹

تعیین حجم نمونه… ۱۹

روش تجزیه وتحلیل اطلاعات… ۱۹

فصل چهارم… ۲۱

ارائه یافته ها… ۲۱

فصل پنجم… ۳۷

تجزیه وتحلیل یافته… ۳۷

فصل ششم… ۴۴

نتیجه گیری… ۴۵

پیشنهادات… ۵۵

منابع و موأخذ… ۵۶

پیوستها… ۵۷

پرسشنامه… ۵۸

جدول کدبرگ (راهنمای پرسشنامه)… ۶۰

فهرست جداول

جدول۴-۱… ۲۲

جدول۴-۲… ۲۳

جدول۴-۳… ۲۴

جدول۴-۴… ۲۵

جدول۴-۵… ۲۶

جدول۴-۶… ۲۷

جدول۴-۷… ۲۸

جدول۴-۸… ۲۹

جدول۴-۹… ۳۰

جدول۴-۱۰… ۳۱

جدول۴-۱۱… ۳۲

جدول۴-۱۲… ۳۳

جدول۴-۱۳… ۳۴

جدول۴-۱۴… ۳۵

جدول۴-۱۵… ۳۶

جدول۵-۱… ۳۸

جدول۵-۲… ۳۹

جدول۵-۳… ۴۰

جدول۵-۴… ۴۱

جدول۵-۵… ۴۲

جدول۵-۶… ۴۳

*فصل اول:

– مقدمه

– بیان مسئله

– موضوع تحقیق

– فرضیات تحقیق

-ویژه کردن موضوع

– اهمیت وضرورت تحقیق

– تعریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها

* مقدمه:

با توجه به محیط امروزی که تغییر ویژگی غیر قابل انکارآنست، سازمانها برای دوام وحتی بقاءبایستس خود را باتغییر وتحولات هماهنگ نماید ومدیران بایستی قادر باشند به بهره برداری همراه با رضایت شغلی دست یابند. بهبود وبازسازی سازملن براساس محیط متغیر امروزی وزمینه ای که علوم رفتاری سازمانی به وجود آورده مطرح شده است. که درواقع یک نوع استراتژی برنامه ریزی شده برای روبروشدن با تحولات است. بدون اقدام به تحول وبهسازی سازمان نمی تواند همگام با زمان به عمر خود ادامه دهد. مهمترین منبع حرکت سازمان به سوی اهدافش نیروی انسانی است. واین درسایه رضایت وخرسندی این نیرو است که پدیدار می گردد. اطلاع مدیران سازمانها از میزان رضایت شغلی کارکنانش وهمچنین متغیرهایی که بارضایت شغلی رابطه دارند ضروری است.

خرید

مطالب مرتبط

رابطه حسابداری و فرهنگ…

دسته: حسابداری

حجم فایل: 80 کیلوبایت

تعداد صفحه: 45

درمورد معنی‌ فرهنگ‌ اندیشمندان‌ با گرایشهای‌ علمی‌ متفاوت‌ دیدگاهای‌ نسبتاً‌ مختلفی‌ ارائه‌ کرده‌اند. برخی‌ فرهنگ‌ را ویژگیهای‌ مثبت‌ انسانی‌ تلقی‌ کرده‌ و براین‌ اساس‌ صرفاً‌ انسانهای‌ متمدن‌ را با فرهنگ‌ می‌دانند. برخی‌ فرهنگ‌ را کلیتی‌ درهم‌ پیچیده‌ شامل‌ دانشها، باورها، هنر، اخلاق، آداب‌ و سنن، هنجارهای‌ رفتاری‌ و عاداتی‌ می‌دانند که‌ انسان‌ به‌ عنوان‌ عضوی‌ از جامعه‌ آن‌ را کسب‌ می‌کند. در این‌ تعریف، بیشتر فرهنگ‌ به‌عنوان‌ نهادها و کارکردهای‌ اجتماعی‌ مدنظر است. و عده‌ای‌ دیگر تعریفی‌ نسبتاً‌ متأخرتر از دیگران‌ ارائه‌ داده‌ و فرهنگ‌ را مجموعه‌ای‌ از نمادهایی‌ می‌دانند که‌ انسان‌ درقبال‌ زندگی‌ اجتماعیش‌ می‌آفریند. در این‌ تعریف، فرهنگ‌ تجلی‌ عقلانیت‌ انسان‌ است‌ و آنچه‌ اهمیت‌ دارد معانی‌ است‌ (روزنامه‌ اطلاعات، مقاله‌ جهانی‌ شدن‌ فرهنگ، دکتر سلیمی، 5 آبان‌ 80)

خرید

مطالب مرتبط

مقاله موتزارت، نابغه دنیای موسیقی…

تولد: ۲۷ ژانویه ۱۷۵۶ (سالزبورگ)

مرگ: ۵ دسامبر ۱۷۹۱ (وین)

خانواده و دوران کودکی

یوهان کریزوستوم ولفگانگ آمادئوس موتزارت، روز ۲۷ ژانوزه ۱۷۵۶ میلادی در شهر سالزبورگ به دنیا آمد. پدر وی لئوپولد موتزارت (تولد ۱۴ نوامبر ۱۷۱۹- مرگ ۲۸ مِی ۱۷۸۷) نام داشت و مادر او آنا ماریا (تولد ۲۵ دسامبر ۱۷۲۰- مرگ ۳ ژوئیه ۱۷۷۸) بود. از هفت فرزند این خانواده، فقط دو نفر باقی ماندند. یکی ولفگانگ آمادئوس که هفتمین و کوچک ترین فرزند و دیگری دختری به نام نانرل (تولد ۳۰ ژوئیه ۱۷۵۱- مرگ ۲۹ اکتبر ۱۸۲۹) که چهارمین فرزند خانواده بود.

هنگامی که موتزارت به دنیا آمد، شش سال از مرگ یوهان سباستین باخ، موسیقیدان نامدار، گذشته بود و پیش از آنکه چهار سالش تمام شود نیز، هندل رخت از جهان بربست. موسیقیدانان بزرگ معاصر باخ و هندل، همه درگذشته بودند و یا مانند رامو و اسکارلاتی کار مهمی انجام نمی دادند. گلوک، چهل و دومین سال عمر خود را می گذرانید و با کوشش فراوان از شیوه اپراهای ایتالیایی تقلید می نمود. هایدن نیز خط مشی خود را به خوب روشن نساخته بود و شهرتی هم اگر داشت به عنوان یک نوازنده ی پیانو بود.

خرید

مطالب مرتبط

مهاجرت هنرمندان ایرانی به هند (ترجمه)…

چکیده

شاه طهماسب اول، در نامه ای به جلال الدین امیر بیک مهردار در زندان، به یکی از وقایع عصر صفوی به طور مبهمی به «تلاش ایرانیان در مهاجرت به هند» اشاره ای بارز دارد. اگرچه این موضوع که در یادداشت های معاصران وی نیز به طرزی وسیع انعکاس یافت، مورد تحقیق و پژوهش بسیاری از محققان قرار گرفته است، اما علیرغم این پژوهشها، دامنه اطلاعات ما در این مورد هنوز بسیار اندک است. در نگاه اول، شاید گمان شود به علت فقدان شواهد مستقیم، ابهامات موجود در این راه به سادگی مرتفع نخواهد شد لیکن باید گفت که تنها بخش اندکی از متون و منابع مربوط به این موضوع مورد بررسی قرار گرفته است، و شواهد تاریخی بسیاری، در این باب ناشناخته مانده یا نادیده گرفته شده است. از این رو به نظر میرسد جست و جوی نظامند وسیع در متون و منابع این عصر میتواند کارساز باشد. در این زمینه و به اعتبار مدارک موجود، پژوهش حاضر می کوشد تا مهاجرت های گسترده هنرمندان عصر صفوی را به هند مورد بررسی قرار دهد که اوج آن در زمان سلطنت طولانی شاه طهماسب مشاهده می شود، یعنی دوره ای بحرانی که تغییرات اجتماعی سخت و رنج آوری را به همراه داشته است. به طور کلی در مورد شخصیت و زندگی شاه طهماسب پژوهش کاملی در دست نداریم و ناچاریم که به توصیف های کوتاه و نارسا و گاه حتی متناقض منابع محدود بررسی شده اکتفا کنیم تا پرده از چهره پادشاهی گرفته شود که چندان شناخته شده نیست. منابع می گویند که شاه در930 ه. ق. (1523م.) ، در هنگام جلوس به سلطنت، کمتر از یازده سال داشت. نیز تقریبا تمامی منابع این عصر متفق القول اند که شاه در این هنگام یعنی در طفولیت و در ابتدای سلطنت، به هنر و هنر مندان گرایش بسیار نشان می داد به طوری که نه تنها خود از آموزش نقاشی و خوشنویسی بهره مند شد بلکه آن را در بین درباریان نیز گسترش داد. این سیاست در سال های بعد نیز دوام آورد.

خرید

مطالب مرتبط