منابع مقالات معتبر بین المللی
پروژه - فرمت وردمنابع مقالات معتبر بین المللی
پروژه - فرمت وردکم خونی میکروسیتیک…
دسته: علوم پایه
حجم فایل: 1768 کیلوبایت
تعداد صفحه: 8
خلاصه
رایج ترین بیماری که فرد ممکن است با آن مواجه شود مربوط به کم خونی میکروسیتیک خفیف می باشد که کم خونی ناشی از کمبود آهن (IDA) و صفت تالاسمی بتا (BTT) است. این برای تشخیص دادن بین IDA و BTT و جلوگیری کردن از درمان غیر ضروری با آهن و ارتقا دادن هموسیدروسیس دارای اهمیت می باشد. سلول های قرمز خون توزیع مربوط به سلول قرمز خون (RDW) را محاسبه می کنند و دیگر عملکردهای تفکیک کننده به وسیله آنالیزرهای سلول خون محاسبه می گردند که در تشخیص دادن بین دو بیماری دارای اهمیت بوده و مفید می باشد. در این مطالعه ما ده عملکرد تفکیک کننده را برای تعیین کردن توانایی آن ها برای تشخیص دادن بین IDA و BTT را ارزیابی کردیم. از کل تعداد 216 مورد کم خونی هایپوکرومیک میکروسیتیک مورد مطالعه قرار گرفت. ما به صورت خاصی علاقه و تمایل برای مقایسه کردن موثر بودن RDW-SD داشتیم که اخیرا به وسیله عملکردی معرفی شده بود و RDW-CV به طور متداول در بیشتر آزمایشگاه های بالینی مورد استفاده قرار می گیرد. مقدار RBC و شاخص E&F به عنوان توابع بسیار مفید شناخته شده اند در حالی که RDW-CV موثر نبود. به هر حال مطالعه نشان می دهد که RDW-SD به عنوان تابع تفکیک کننده بسیار مفید برای تشخیبص دادن IDA از BTT است.
مطالب مرتبط
- ترجمه مقاله حمایت از تشخیص دادن مننژیت در بین نوزادان و کودکان از…
- ترجمه مقاله تفکیک کردن موانع مغزی – خونی به دنبال آسیب و جراحت…
- کاربرد رادیو ایزوتوپ ها (عناصر رادیواکتیو) در پزشکی
- ترجمه مقاله پروفیل های مربوط به پروتئین -1 مقاوم به چند دارو در…
- ترجمه مقاله شرح و بررسی دو فاکتور: چه چیز تعیین کننده مقدار پیشرفت…
دندانپزشکی: مقایسه استحکام برشی باند بین مواد ترمیمی زیبایی…
چکیده
نوجیلا و همکاران (2012) استحکام باند برشی گلاس اینومر معمولی گلاس اینومر رزین- مدیفاید (RMGI) ، پلی اسید مدیفاید کامپوزیت (کامپومر) و رزین کامپوزیت هایبرید را اندازه گیری و با یکدیگر مقایسه کردند. در این مطالعه همچنین نحوه شکست باند (ادهزیو، کوهزیو و مختلط) مورد ارزیابی قرار گرفت. عاج اکلوزال 40 دندان بطور تصادفی و برحسب ماده ترمیمی به چهار گروه 10 تایی تقسیم شد. گروه I: سمان گلاس اینومر معمولی (گروه شاهد) : گروه II: گلاس اینومر رزین مدیفاید (RMGI) : گروه لIII) : کامپومر؛ گروه IV: رزین کامپوزیت هایبرید. استحکام باند برشی (SBS) توسط دستگاه اینسترون با سرعت 0/5 mm/min اندازه گیری شد. سطح شکست باند با استفاده از استرئومیکروسکوپ با بزرگنمایی 10 برابر مورد ارزیابی قرار گرفت. میانگین SBS گروه های I تا IV به ترتیب برابر با 3.81، 9.71، 11.96، و 18.16 مگاپاسکال بدست آمد. میانگین استحکام باند بین تمام گروه ها با استفاده از آنالیز واریانس یکطرفه و بین دو گروه با کاربرد آزمون (t-test) T مقایسه شد. در این مطالعه نتیجه گیری شد که استحکام باند برشی کامپومر در مقایسه با گلاس اینومر معمولی و RMGI بالاتر و در مقایسه با رزین کامپوزیت کمتر است.
مطالب مرتبط
پاورپوینت جزوه درس احتمال…
فهرست مطالب بررسی شده در این جزوه:
۱- فضای نمونه
۲- پیشامد
۳- شمارش
۴- اصول شمارش
۵- جایگشت
۶- ترکیب
۷- احتمال
۸- تابع احتمال
۹- قوانین احتمال
۱۰- احتمال شرطی
۱۱- دو پیشامد
۱۲- فرمول بیز
مطالب مرتبط
بررسی رابطه نارضایتی شغلی و افسردگی…
مقدمه
اشغال صحیح و گزینش افراد مناسب برای انجام مشاغل از مهمترین عوامل موثر ارزشمند اقتصادی و اجتماعی جامعه و تامین کننده سلامت روانی انسان ها و نیل به خود کفاوی مملکت و بی نیازی از دیگران محسوب می شوند. اشغال یکی از اساسی ترین فعالیت های زندگی انسان به شمار می رود و هر فردی به خاطر امرار معاش و تراوم زندگی باید ساعاتی از او قاتلش را کار کند. اشغال واقعه ای از زندگی است. که برای همه انسانها در بر همه ای از زمان اتفاق می افتد و هیچ کسی را گریزی از آن نیست همچنین بقاء و رسند جامعه به اشغال وابسته است جوامعی که انسانهای فعال و کار آمد دارند بر زندگی خوش حاکند و به انواع گوناگون در تعیین شیوه زندگی جوامع دیگر اثر می گذارند. رضایت شغلی تعیین کننده مهمی در رضایت از زندگی است و تمام رفتار ها و روابط انسان به طور مستقیم یا غیر مستقیم از چگونگی اشتغال او متاثر است. مفاسد اجتماعی به دلایل متعدد ریشه مهمی بیکاری دارند و از طریق اشتغال می توان بسیاری از این نابه سامانیها را بر طرف کرد با توجه به موارد بالا و نکات بسیار زیادی که در زمینه اهمیت اشتغال مناسب وجود دارد آیا نباید گام های بیشتری برای اشغال مناسب افراد بر داشته شود؟ آیا نباید صلاحیت های انسان با ویژگی های شغلی آنان منطق باشد؟ مسلماً بخش مهمی از تصمیمات رسمی یا غیر رسمی – مقدمه اشتغال موفقیت آمیز است. انسان در رشته ای که تحصیل می کند باید در آینده شاغل شود خصوصاً در جامعه ها که محدودیت های آموزشی از نظر نیروی انسانی و نیز امکانات وجود دارد باید به همسوئی تصحیلات با شغل آینده خود توجه بیشتری مبذول شود. این روز ها تقریباً همه از افسرده بودن صحت می کنند ولی افسردگی به راستی چیست آیا این اصلاح پزشکی نظیر عفونی شدن است یا به مفهوم عامیانه بی دل و دفاع بودن نزدیکتر است. وقتی حرف از افسردگی می زنید دقیقاً منظورتان چیست برخی از مردم آنرا یک واکنش عاطفی در قبال زندگی می باشد و برخی افسردیگ را به عنوان یک بیماری به شمار می آورند موضوع این تحقق بیان رابطه نارضایتی شغلی و افسردگی است و به دنبال این است که تعین کند آیا بین نارضایتی شغلی و افسردگی رابطه ای وجود دارد یا خیر؟ نتیجه چنین تحقیقاتی می توان در جهت گسترش بهداشت روانی در محیط های صنعتی، اداری و آموزشی مثمرثمر باشد.
فصل اول کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت پژوهش
متغیرها
فصل دوم پیشینه تحقیق
تعریف افسردگی
نظریه های مربوط به افسردگی
پیشینه و ادبیات
فصل سوم روش تحقیق
روش انجام پژوهش
ابزار اندازه گیری
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
فصل پنجم نتیجه گیری
محدودیت های پژوهشی
پیشنهادهای پژوهش
بحث و نتیجه گیری
منابع
فایل ورد (Word) قابل ویرایش
مطالب مرتبط
پایان نامه سیستم حسابداری بیمارستان…
دسته: حسابداری
حجم فایل: 158 کیلوبایت
تعداد صفحه: 77
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده1
مقدمه2
فصل اول: حقوق و دستمزد پرسنل بیمارستان ارس
1-1-تعریف حقوق و دستمزد6
1-2-تعریف دستمزد6
1-2-1-دستمزد مستقیم7
1-2-2-دستمزد غیرمستقیم7
1-3-زمان کار7
1-4-زمان استاندارد کار7
1-5-دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد8
1-6-دایره کارگزینی8
1-7-بیمارستان ارس9
1-7-1-بخش های موجود در بیمارستان9
1-7-2-خدمات بیمارستان9
1-8-تعریف پایه11
1-9-حقوق و دستمزد پرسنل12
1-10-لیست حقوق14
1-10-1-خلاصه لیست هزینه ها15
1-10-2-خلاصه لیست کسورات15
1-10-3-خلاصه لیست حقوق16
1-11-محاسبه اضافه کار16
1-12-کارانه پرسنل17
1-12-1-کارانه پزشکان18
1-12-2-کارانه سایر پرسنل19
1-13-نحوه محاسبه حقوق و دستمزد رسمی، پیمانی، طرحی و قراردادی21
1-14-حقوق قابل پرداخت به پرسنل پیمانی و طرحی22
1-15-حقوق قابل پرداخت به پرسنل قراردادی22
1-16-نحوه محاسبه کسورات22
1-17-نحوه محاسبه مالیات23
1-18-نحوه محاسبه اضفه کاری25
1-19-نحوه پرداخت کارانه پرسنل26
1-20-نحوه مغایرت گیری27
فصل دوم: سیستم حسابداری بیمارستان ارس
2-1-حسابداری بیمارستان29
2-2-برنامه مورد استفاده در حسابداری بیمارستان31
2-3-شرح وظایف واحد درآمد31
2-4-شرح وظایف واحد دریافت و پرداخت33
2-5-شرح وظایف اعتبارات35
2-6-صندوق36
2-6-1-مسئولیت صندوق مرکزی و اورژانس37
فصل سوم: نحوه محاسبه هزینه های خدمات و درآمد های بیمارستان ارس
3-1-اولین مرحله حسابداری40
3-1-1-تنظیم سند40
3-1-2-رسیدگی سند40
3-1-3-ارسال اسناد به دایره اعتبارات جهت پرداخت41
3-1-4-اسناد پرداخت شده41
3-1-5-مرحله بایگانی اسناد41
3-2-طبقه بندی هزینه های بیمارستان42
3-3-حسابداری تعهدی بیمارستان50
3-3-1-ثبت های مالی حسابداری تعهدی مرتبط با درآمد50
3-4-حسابداری درآمدهای بیمارستان52
3-5-طبقه بندی درآمدهای بیمارستان52
3-5-1-از لحاظ درمانی52
3-5-2-از لحاظ نحوه ارائه خدمات53
3-6-اجزای تشکیل دهنده درآمد بیمارستان53
3-7-مراحل شناسایی درآمد54
3-7-1-مرحله شناسایی درآمد اولیه54
3-7-2-تعدیل درآمد در واحد اسناد پزشکی59
3-7-3-تعدیل درآمد توسط سازمان های بیمه گر60
3-8-گزارشگری درآمدی61
3-8-1-گزارشگری به تفکیک سرویس ها61
3-8-2-گزارشگری به تفکیک مراکز هزینه61
4-نتایج63
5-پیشنهادات64
منابع و ماخذ66