کارآموزی امور مالی - بانک تجارت…

از طریق نرم افزار حضور و غیاب تمامی ترددهای مربوط به هر یک پرسنل از کارت خوان جمع آوری شده و در دیتابیس نرم افزار قرار می گیرد و برای هریک از پرسنل بصورت مجزا کارتکس تردد در نظر گرفته می شود. (بصورت ماهیانه) جهت تهیه گزارشات مربوط به مالی بطور مثال گزارش کارکرد پرسنل که شامل تعداد روز کارکرد، اضافه کار مجاز، مرخصی، ماموریت ها و غیره می باشد. بعد از تهیه گزارش از سوی کارگزینی پس از امضای مدیران مربوطه به واحد مالی جهت محاسبه و پرداخت ارسال می شود. درصورتی که سیستم یکپارچه نباشد پس از ورود کارکرد به واحد مالی مجدداً تعداد روز کارکردو ساعت اضافه کاری و ماموریت و سایر عوامل حقوقی در سیستم حقوقی بصورت دستی ثبت می گردد و سپس سیستم بصورت اتوماتیک با توجه به اطلاعات یا داده هایی از قبل تعیین شده حقوق و دستمزد کلیه پرسنل را محاسبه می نماید که بصورت فیش حقوقی به اطلاع پرسنل میرسد. فیش حقوقی شامل مزایا، کسورات و خالص پرداختی می باشد.

حقوق و مزایای پرسنل به شرح زیر می باشد:

حقوق پایه، حق سرپرستی، حق جذب، فوق العاده منطقه و… که هریک از اینها با توجه به پایه حقوقی هر شخص محاسبه می گردد.

حق اولاد: بر اساس ۱۰% حد اقل حقوق و تا سقف ۲ فرزند پرداخت می گردد.

مسکن و خواربار: معمولاً عدد ثابتی است اعلام شده توسط اداره کار که با توجه به تعداد روز کارکرد نیز تغییر می کند.

مطالب مرتبط

• گزارش کارآموزی شرکت ملی نفت ایران شهرستان گچساران
• گزارش کارآموزی حسابداری اداره مالیات استان قزوین
• گزارش کارآموزی در بیمه رشته حسابداری
• پروژه مالی، بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم
• سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت تولیدی قطعات خودرو