سیاه چاله ها و سرعت گیرهای سازمانی-6309

دسته: مدیریت

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 175 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 10 سیاه چاله ها و سرعت گیرهای سازمانی

مقدمه

سیاه چاله های سازمانی نقاط بسیار قدرتمندی هستند که قادرند به مرور زمان به سازمان ها آسیب رسانند، بسیاری از سازمان ها تحت تاثیر عادتهای فردی یا سازمانی، مسائل غیر مهم و روزمرگی هایی قرار دارند که عملا نیرو و ظرفیت بالقوه آنها را کاهش می دهد؛ رفتارهایی مزمن و مسدود کننده، توقعات شغلی، سبک مدیریت و.. که جریان کار در سازمان را کند نموده و فرایندهای سازمانی را مختل می کند؛ این ها همان سیاه چاله های سازمانی یا سرعت گیر های سازمانی هستند. سرعت گیر ها نقاط مشخصی هستند، که به راحتی قابل مشاهده می باشند و نیاز به شناسایی ندارند، اما جالب است بدانیم که سیاه چاله ها برای اکثر مدیران ناشناخته اند. و این عدم آشنایی منجر به ایجاد شکاف و بروز فعالیت های نامطلوب می شود که در دراز مدت منجر به تباهی سازمان می گردد.

هدف این مقاله بررسی علل و چگونگی ایجاد سیاه چاله ها و سرعت گیر ها در سازمان ها و راهکارهایی جهت بهبود اوضاع می باشداین مقاله قصد دارد در پاسخ به این سوال که «سیاه چاله ها در کجای سازمان قرار دارند؟ چرا و چگونه بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارند؟ یافته های از قبیل، پنهان کاری کارکنان، مبادلات محرمان؛ سیاست های منابع انسانی و.. حکایت دارد. مهمترین وظیفه مدیران سازمان های امروزی شناخت این پدیده جهت پیشگیری و یا درمان آن می باشد.

کلمات کلیدی:

سازمان

رهبری سازمان

سیاه چاله های سازمانی

مدیریت سرعت گیرهای سازمانی

اصطلاح سیاه چاله:

اصطلاح سیاه چاله قدمت چندانی ندارد، جان ویلر دانشمند آمریکایی این واژه را بر سر زبان ها انداخت. ناحیه ای از فضا – زمان که با آنچه افق رویداد می نامیم محدود شده است و امکان ندارد از آن چیزی از جمله نور به ناظری دور دست برسد. افق رویداد یعنی مرز ناحیه ای از فضا – زمان که گریز از آن امکان پذیر نیست. پس چگونه می توان به آشکار سازی آن امیدوار بود؟ این امر درست مثل این است که در یک زیرزمین مخصوص زغال سنگ، دنبال یک گربه سیاه باشیم. البته راهی وجود دارد، حفره سیاه همچنان بر اشیایی که در مجاورتش قرار دارند، نیروی گرانش اعمال می کنند. متخصصان معتقدند همچنان بهترین راه مشاهده یک سیاه چاله استفاده از ابزار اشعه X و جستجوی آنها توسط اشعه X است.

فهرست مطالب

سیاه چاله ها و سرعت گیرهای سازمانی: 1

چیستی سیاه چاله ها در سازمان: 2

چرایی سیاه چاله ها در سازمان: 3

بعضی از علل بروز سرعت گیرها در سازمان: 3

مهمترین علل بروز چاله ها و سرعت گیر ها “خطا” می باشد: 5

چگونگی ریشه کنی سیاه چاله ها و سرعت گیرها در سازمان: 6

رهبری تغییر از طریق قدرت 7

رهبری تغییر از طریق استدلال 7

رهبری تغییر از طریق بازآموزی 7

مهمترین اقدام در کوتاه ترین زمان ممکن جهت رفع مشکل شامل: 8

همچنین راهنمایی های زیر می تواند به جلوگیری از سیاه چاله ها و سرعت گیرها کمک نماید: 8

نتیجه گیری: 9

منابع: 10

قیمت فایل فقط 4,000 تومان

عبارت های کلیدی

• سیاه چاله ها و سرعت گیرهای سازمانی
• سازمان
• رهبری سازمان
• سیاه چاله های سازمانی
• مدیریت سرعت گیرهای سازمانی
• دانلود مقاله سیاه چاله ها و سرعت گیرهای سازمانی
• سیستم همکاری در فروش فایل
• انجام پروژه و پایان نامه
• خرید تحقیق و مقاله
• فروشگاه ساز فایل

مقالات مرتبط

↓-↓

دانلود پاورپوینت روش های مرمت و نگهداری راههای آسفالت شده ، پل ها و وسایل کنترل ترا-5320

قیمت: 65000 ریال دانلود پاورپوینت روش های مرمت و نگهداری راههای آسفالت شده، پل ها و وسایل کنترل ترافیک فهرست مطالب ترکها روش مرمت وصله سطحی وصله عمقی ترک برشی روش مرمت ترک انقباضی ترک های انعکاسی ترک های هلالی (لغزشی) دو نمونه ترک هلالی تغییر شکل های سطح رویه نشست محل کنده کاری شده روکش آسفالتی موج گودی مسیر چرخ ها (شیار شدن) نشت موضعی تورم خرد و کنده...

رفتار سازمانی-3989

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 44 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 مقاله رفتار سازمانی مقدمه رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختار بر رفتار در سازمان‌ها است که هدفش به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان‌ها است. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمانها می باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می شود. یعنی...

ترجمه مقاله برسی ارتباطات درون سازمانی و رهبری از طریق رویکرد تعاملی-45

عنوان انگلیسی مقاله: Intra-organizational communication and leadership عنوان فارسی مقاله: ارتباطات درون سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١۵ لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: از آنجایی که ارتباطات درونی سازمان و رهبری دو عنصر کلیدی دستیابی به اهداف سازمانی هستند، عوامل تعیین کننده کلیدی به شمار می آیند و بر...

پاورپوینت طراحی ساختار سازمانی

قیمت: 18000 ریال عنوان کامل پاورپوینت: طراحی ساختار سازمانی مفاهیم، ابزارها و مدلها فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش) فهرست مطالب چرا ساختار سازمان ابزار متداول میان مدیران است طراح باید دو سئوال را مدنظر قرار دهد در چه زمانهایی ساختار را باید تغییر داد دو نگاه به طرح سازمان انواع طرح سازمانی طرح استراتژیک سازمان طرح عملیاتی سازمان تفاوت در طرح استراتژیک و طرح عملیاتی مدل شناخت پویایی های سازمان...