بررسی امنیت در شبکه‌های بی‌سیم تحت پروتکل 11. 802-1357

دسته: کامپیوتر و IT

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 413 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 102 پایان‌نامه کارشناسی مهندسی نرم‌افزار با عنوان بررسی امنیت در شبکه‌های بی‌سیم تحت پروتکل 11. 802

چکیده:

افرایش استفاده از شبکه های بی سیم در کلان شهرها و به خصوص نقاط شلوغ تجاری، در برخی اوقات باعث به وجود آمدن مشکلات بسیاری برای صاحبان شبکه‌های بی سیم شده است. در اغلب موارد که این شبکه ها مربوط به دفاتر کوچک و یا شعب شرکت ها هستند، طراحی نادرست و عدم رعایت موارد امنیتی باعث امکان نفوذ می شود. نفوذ در این موارد، علاوه بر امکان به خطر افتادن اطلاعات داخل سازمان، می تواند باعث سو استفاده از امکانات شبکه، مانند استفاده از اینترت رایگان بی‌سیم شود.

کلمات کلیدی:

پروتکل 11. 802

امنیت در شبکه

تجهیزات پیکربندی

شبکه‌های بی‌سیم

احراز هویت و رمزنگاری

مقدمه:

عصر بی سیم، رشد تصاعدی را در دهه گذشته تجربه کرده است. ما توسعه های زیادی را در زیرساختارهای شبکه، رشد کاربردهای بی سیم، ظهور دستگاههای بی سیم موجود در همه جا مثل کامپیوترهای دستی یا قابل حمل، PDAها و تلفن های معمولی را مشاهده کرده ایم که همگی در قابلیت های خود قدرتمندتر می باشند. این دستگاهها اکنون، نقش مهمی را در زندگی ما ایفا می‌نمایند. برای اشاره فقط تعداد اندکی مثال، کاربران موبایل می توانند بر تلفن معمولی خود برای چک کردن ایمیل و جستجو در اینترنت تکیه نمایند. مسافرین با کامپیوترهای قابل حمل می توانند از فرودگاه ها، ایستگاههای راه آهن، کافه تریاها، و دیگر محل های عمومی در اینترنت وارد شوند، جهانگردان می توانند از ترمینال های GPS نصب شده داخل ماشین های اجاره ای برای مشاهده نقشه های رانندگی استفاده نمایند و جذابیت های جهانگردی فایل ها یا دیگر اطلاعات را مشاهده نمایند با اتصال کامپیوترهای قابل حمل از طریق LAN های بی سیم آنها را مبادله نمایند ضمن اینکه در کنفرانس ها حضور بهم می‌رسانند و در خانه یا خانواده می توانند داده ها را همزمان سازند و فایل‌ها را بین کامپیوترهای رومیزی و دستگاه های قابل حمل انتقال دهند.

نه تنها دستگاههای (موبایل) متحرک قدرت بیشتر، آرامش بیشتر و ارزانتر و کوچکتر را بدست می آورند، بلکه کاربردهای بیشتری و خدمات شبکه ای را به اجرا در می‌ آورند. تمام این عوامل، رشد انفجاری بازار تجهیزات کامپیوتری متحرک مشاهده شده، امروزی را تغذیه می نمایند. گزارشات بازار از منابع مستقل نشان می دهد که تعداد کاربران معمولی در دنیا هر سال دوبل نمی شوند و با رشد از 22 میلیون در سال1992 تا 820 میلیون در ژوئن سال 2002 نمایان می باشند. این رشد بیشتر توسط تعداد زیاد کاربران لپ تاپ و اینترنت تغذیه می شود. پروژه ها و تصاویر نشان می‌دهد که در دو سال بعد، تعدادی از اتصالات متحرک و تعدادی از محموله های ترمینال‌های موبایل و اینترنت تا 50-20% دیگر رشد خواهد کرد. با این روند، می توان کل تعداد کاربران اینترنت موبایل را تا بیشتر از آن کاربران اینترنت روی خط ثابت انتظار داشت.

فهرست مطالب

چکیده 1

مقدمه 2

فصل اول

1- مروری بر شبکه‌ها 4

1-1- پیدایش 5

1-2- کاربردها 5

1-3- اجزاء 6

1-4- انواع شبکه‌ها 7

1-5- معماری 8

1-6- بررسی تحول شبکه بی‌سیم 9

1-6-1- مشخصه‌های ارتباطات بی‌سیم 9

1-6-2- انواع شبکه‌های بی‌سیم 11

1-6-2-1- توسط معماری و تشکیل شبکه 11

1-6-2-2- متوسط محدوده پوشش ارتباطات 12

1-6-2-3- متوسط فناوری دستیابی 14

1-6-2-4- توسط برنامه‌های کاربردی شبکه 14

1-6-3- نیروهای برانگیزاننده تحول فناوری بی‌سیم 15

فصل دوم

2- Wireless چیست

2-1- تعریف wireless 20

2-1-1- فرایند تکنولوژی wireless 20

2-2- سیستمهای wireless 21

2-3- wireless آینده 21

2-4- شبکه‌های wireless 22

2-5- انواع شبکه‌های wireless 25

فصل سوم

3- تجهیزات پیکربندی و استاندارد شبکه‌های بی‌سیم 27

3-1- تجهیزات و پیکربندی شبکه بی‌سیم 27

3-1-1- Access point چیسست 27

3-2- کارت شبکه بدون کابل 27

3-3- پیکربندی یک شبکه بدون کابل 28

3-4- مراحل لازم به منظور نصب یک شبکه 29

3-5- استاندارد شبکه‌های بی‌سیم 29

3-5-1- استاندارد شبکه‌های محلی بی‌سیم 29

3-6- معماری شبکه‌های محلی بی‌سیم 34

3-6-1- همبندی‌های 11. 802 34

3-6-2- خدمات ایستگاهی 37

3-6-3- خدمات توزیع 38

3-6-4- دسترسی به رسانه 39

3-6-5- لایه فیزیکی 41

3-6-5-1- ویژگیهای سیگنالهای طیف گسترده 42

3-6-5-2- سیگنالهای طیف گسترده با جهش فرکانسی 43

3-6-5-3- سیگنالهای طیف گسترده با توالی مستقیم 44

3-6-6- استفاده مجدد از فرکانس 46

3-6-7- آنتن‌ها 47

3-7- استاندارد b11. 802 48

3-7-1- اثرات فاصله 49

3-7-2- پل بین شبکه‌ای 50

3-7-3- پدیده چند سیری 51

3-8- استاندارد a11. 802 51

3-8-1- افزایش پهنای باند 54

3-8-2- طیف فرکانسی تمیزتر 54

3-8-3- کانالهای غیر پوشا 55

3-9- همکاری Wi – Fi 55

3-10- استاندارد IEEE g 11. 802 56

فصل چهارم

4- حملات و امنیت در شبکه‌های کامپیوتری بی‌سیم 58

4-1- انواع حملات در شبکه‌های کامپیوتری 58

4-1-1- وظیفه یک سیرویس دهنده 60

4-1-2- سرویسهای حیاتی و مورد نیاز 61

4-1-3- مشخص نمودن پروتکل‌های مورد نیاز 62

4-2- امنیت در شبکه‌های محلی بی سیم 65

4-2-1- سارقان 66

4-2-2- کنترل دسترسی 66

4-2-3- احراز هویت 67

4-2-4- رمزنگاری 67

4-2-5- حراست از شبکه 68

4-3- سیستمهای آشکار سازی نفوذ 69

4-4- غیر حرفه‌ای‌ها 69

4-5- نفوذ به شبکه 70

4-6- احراز هویت 70

4-7- کلیدهای اشتراکی 71

4-8- مدیریت کلیدها 72

4-9- الگوهای حمله‌های متداول 72

4-9-1- الگوهای حملات فعال 73

4-9-2- الگوهای حملات غیر فعال 73

4-10- بررسی امنیت در 11. 802 WLAN 74

4-10-1- امنیت در WLAN 74

4-10-2- انواع حملاتی علیه WLAN 79

4-10-3- راهکارهایی برای تأمین امنیت در WLANها 81

فصل پنجم

جمع‌بندی و نتیجه‌گیری 96

منابع 98

فهرست شکلها و جدولها

عنوان صفحه

شکل 3-1- گروههای کاری لایه فیزیکی 32

شکل 3-2- گروههای کاری لایه دسترسی به رسانه 32

شکل 3-3- مقایسه مدل مرجع OSI و استاندارد 11. 802 32

شکل 3-4- جایگاه 11. 802 در مقایسه با سایر پروتکل‌ها 34

شکل 3-5- همبندی فی‌البداهه با IBSS 35

شکل 3-6- همبندی زیر ساختار در دو گونه ESS , BSS 36

جدول 3-1- همبندیهای رایج در استاندارد 11. 802 37

شکل 3-7- روزنه‌های پنهان 40

شکل 3-8- زمان بندی RTS/ CTS 41

شکل 3-9- تکنیک FHSS 43

شکل 3-10- تغییر فرکانس سیگنال تسهیم شده به شکل شبه تصادفی 43

جدول 3-2- مدولاسیون فاز 44

جدول 3-3- مدولاسیون تفاضلی 45

جدول 3-4- کدهای بارکر 46

شکل 3-11- مدار مدولاسیون با استفاده از کدهای بارکر 46

شکل 3-12- سه کانال فرکانسی F3 , F2 , F1 47

شکل 3-13- طراحی شبکه سلولی 47

جدول 3-5- نرخ‌های ارسال داده در استاندارد b 11. 802 49

شکل 3-14- پدیده چند مسیری 51

شکل 3-15- تخصیص باند فرکانسی در UNII 53

شکل 3-16- فرکانس مرکزی و فواصل فرکانسی در باند UNII 55

جدول 3-6- مقایسه استانداردهای بی‌سیم IEEE 11. 802 57

قیمت فایل فقط 57,000 تومان

عبارت های کلیدی

• پایان‌نامه کارشناسی مهندسی نرم‌افزار با عنوان بررسی امنیت در شبکه‌های بی‌سیم تحت پروتکل 11. 802
• دانلود پایان‌نامه کارشناسی مهندسی نرم‌افزار با عنوان بررسی امنیت در شبکه‌های بی‌سیم تحت پروتکل 11 802
• امنیت در شبکه‌های بی‌سیم
• پروتکل 11 802
• امنیت در شبکه های بی سیم
• شبکه‌های بی‌سیم
• احراز هویت و رمزنگاری
• سیستم همکاری در فروش فایل
• انجام پایان‌نامه کارشناسی مهندسی نرم‌افزار
• فروشگاه ساز

مقالات مرتبط

↓-↓

پایان نامه شبکه های بی سیم-509

قیمت: 100000 ریال فهرست: مقدمه ... 1 فصل اول بررسی اجمالی شبکه های بی سیم و کابلی 1-تشریح مقدماتی شبکه های بی سیم و کابلی ... 3 2- عوامل قابل مقایسه شبکه های بی سیم و کابلی ... 3 3- جدول مقایسه ای بین شبکه های بی سیم و کابلی ... 5 4- انواع شبکه های بی سیم ... 6 فصل دوم امنیت در شبکه های بی سیم 1-سه روش...

گزارش کارآموزی شبکه در یک نمایندگی بیمه-2681

قیمت: 50000 ریال موضوع: گزارش کارآموزی شبکه در یک نمایندگی بیمه فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) مقدمه از آن‌جا که شبکه‌های بی سیم، در دنیای کنونی هرچه بیشتر در حال گسترش هستند، و با توجه به ماهیت این دسته از شبکه‌ها، که بر اساس سیگنال‌های رادیوییاند، مهم‌ترین نکته در راه استفاده از این تکنولوژی، آگاهی از نقاط قوت و ضعف آن‌ست. نظر به لزوم آگاهی از خطرات استفاده از این...

پایان نامه مهندسی نرم افزار با عنوان امنیت در شبکه های بی سیم (wireless) مبتنی بر استاندارد IEEE802. 11-1999

دسته: کامپیوتر و IT فرمت فایل: doc حجم فایل: 138 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 79 پایان نامه مهندسی نرم افزار با عنوان امنیت در شبکه های بی سیم (wireless) مبتنی بر استاندارد IEEE802. 11 چکیده: امروزه امنیت شبکه یک مساله مهم برای ادارات وشرکتهای دولتی وسازمانهای بزرگ وکوچک است تهدیدهای پیشرفته از تروریست های فضای سایبر کارمندان ناراضی وهکرهای رویکردی سیستمانیکا برای امنیت شبکه می طلبد. امنیت درشبکه های بی...

امنیت شبکه های بی سیم Wi-Fi-2482

دسته: کامپیوتر و IT فرمت فایل: doc حجم فایل: 83 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 36 امنیت شبکه های بی سیم Wi-Fi چکیده: شبکه های بی سیم (Wireless) یکی از تکنولوژی های جذابی هستند که توانسته اند توجه بسیاری را بسوی خود جلب نمایند و عده ای را نیز مسحور خود نموده اند. هرچند این تکنولوژی جذابیت و موارد کاربرد بالایی دارد ولی مهمترین مرحله که تعیین کننده میزان رضایت از...

تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM)-1128

عنوان انگلیسی مقاله: Theorizing about the impact of strategic human resource management

عنوان فارسی مقاله: تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM)

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢١

لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

خرید ترجمه مقاله

چکیده ترجمه:

در این مقاله ما تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM) معرفی می کنیم. به طور مشخص چارچوبی را ( که حاصل بررسی، ادغام، و توسعه مبانی نظری SHRM می باشد) مطرح می کنیم که برای محققان ابزارهای نظری لازم را برای ١- توسعه ارزیابی های ساختاری کارایی سازمانی ایجاد کرده و ٢- مدل های تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM) را ایجاد می کند که می تواند به طور دقیق به تفسیر و ارزیابی پیوند اصلی تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM) ( یعنی پیوندهای میان استراتژی های سازمانی، تئوری تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM)، و کارایی سازمانی) بپردازد.

محققان همچنان در حال بررسی نظریه یکپارچه و منسجم در ارتباط با مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM) می باشند. مدیریت منابع انسانی راهبردی به عنوان الگوهای برنامه ریزی شده منابع انسانی ( یعنی نیروی کار) تعریف می گردد و هدف فعالیت ها و بکارگیری مدیریت منابع انسانی راهبردی، توانمند ساختن سازمان برای تامین اهداف و مقاصد سازمانی می باشد.

تا به امروز، بررسی های مربوط به استراتژی مدیریت منابع انسانی راهبردی تمرکز خود را بر روی ارزیابی ارتباط بین استراتژی سازمان ها، سیاست های SHRM، فعالیت ها و قرار داده است که در این مقاله ما به پیوستگی استراتژی های مدیریت منابع انسانی راهبردی اشاره می کنیم. به هر حال فقدان یک چارچوب نظری، که این ارتباطات را مشخص می کند به عنوان یک عامل انفعالی در ارتباط با بحث های علمی وبه حساب می آید. به ویژه اینکه بسیاری از محققان به این بحث می پردازند که در نبود چنین چارچوب نظری، ما دارای درک کمی در ارتباط با ایجاد استراتژی مدیریت منابع انسانی راهبردی و بالا بردن کارایی سازمان ها داریم.

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.09مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقالات مرتبط

↓-↓

ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در ایران-2190

عنوان انگلیسی مقاله: An analysis of strategic human resource management in Iran عنوان فارسی مقاله: تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٣ لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: پیامدهای استراتژیکی مدیریت منابع انسانی (SHRM) در بخش های مختلف جهان در تحقیقات مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. عمق اجرای...

ترجمه مقاله برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM)-809

عنوان انگلیسی مقاله: How strategic considerations influence decision making on e-HRM applications عنوان فارسی مقاله: چگونه ملاحظات راهبردی، تصمیم گیری بر روی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) را تحت تاثیر قرار می دهد دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢٣ لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: اگرچه بررسی های بیشماری نشان می دهد که ارزش...

ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی (HRM) و کاهش تمرکز کارکنان-2073

عنوان انگلیسی مقاله: Strategic human resource management and the decline of employee focus عنوان فارسی مقاله: مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢٢ لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: هدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی تمرکز بر کارکنان به تمرکز بر راهبرد در نقش مدیریت منابع انسانی...

مقاله ترجمه شده مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی-3933

قیمت: 150000 ریال موضوع: مقاله ترجمه شده مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی فرمت فایل: word (قابل ویرایش) چکیده ترجمه: هدف – هدف اصلی این بررسی اینست تا به تحلیل وضعیت و مراحل مربوط به یکپارچگی مدیریت منابع انسانی (HRM) در سازمان ها پرداخته و در سهمی در بهبود نظریه در این حوزه داشته باشد. در تحقیقات پیشین، توجه زیادی به نقش گره گشای این مدل، که مدیریت...

سوالات استخدامی بانکها-5354

(مناسب تمام بانکها)

یک فایل پی دی اف حاوی مطالبی در زمنه بانکداری بین الملی به طور مفصل که برای پاسخگویی به سوالات استخدمی بانکداری می باشد، مطالعه این فایل موثر می باشد وبرای هر بانکداری دانستن آنها الزامی وموثر است پس اگرمی خواهید موفق شوید آنراازدست ندهید کافی است بامبلغی ناچیز دانلود کنید.این فایل به صورت فشرده است وسریع دانلود می شود حتی با اینترنت کم سرعت.کلمات کلیدی: استخدام، بانک، بانکداری بین المللی، قوانین بانکداری، پاسخ سوالات استخدامی، دانلود آسان.

مقالات مرتبط

↓-↓

بسته اساسی سوالات استخدامی بانک صادرات-4606

این بسته شامل سه دسته است 1-سوالات عمومی 2-جزوه و سوالات بانکی 3-سوالات استخدامی بانک صادرات ازمونهای استخدامی بانکهای دولتی و خصوصی یک منبع اختصاصی ثابت دارند و آن چیزی نیست جز دانش علوم بانکی. دانش علوم بانکی به چندین موضوع مختلف قابل تقسیم و تطبیق می باشد ولی در کل به دانشی اطلاق میشود که موضوع آن بانکداری با تقسیم بندیهای داخلی و خارجی (ارزی) و موضوعات حول و...

سوالات تخصصی بانکداری ویژه داوطلبان استخدام دربانکها-735

یک فایل pdf شامل انواع چک، قانون چک، قانون پولی و بانکداری و بانک دولتی و غیر دولتی در نظام بانکداری جمهوری اسلامی ایران می باشد تمام سوالات چهارگزینه ای ودارای پاسخنامه می باشد.این نمونه سوالات در سایر سایت ها با قیمت هایی باورنکردنی در حال فروش است. (مانند سایت x که فقط برای داوطلبان کیسه دوخته و یکسری سوال تکراری را به عنوان سوالات آزمون های مختلف به خورد...

دفترچه سوالات استخدامی رشته مدیریت بازرگانی و بانکداری بانک تجارت-1820

رشته: مدیریت بازرگانی و بانکداری - مقطع: لیسانس - تاریخ آزمون: ١٣٨۶/۵/١٩ - مواد امتحانی: ١۵ سوال ادبیات فارسی (همراه با پاسخنامه) ١۵ سوال معارف اسلامی (همراه با پاسخنامه) ١۵ سوال ریاضی و آمار (همراه با پاسخنامه) ١۵ سو

وضعیت بانکداری الکترونیکی و بانکداری مجازی در ایران-723

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 58 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 21 وضعیت بانکداری الکترونیکی و بانکداری مجازی در ایران چکیده از نتایج و دستاوردهای اساسی اینترنت و IT بانکداری الکترونیک است و براهمیت آن به دلیل افزایش روزافزون تعامل اقتصادی کشورها با یکدیگر روز بروز افزوده می‌شود و همچنین بر مبنای تمایل بشر به راهکارهای ساده تر، در انجام کارهای مالی و اقتصادی نیز نیازمند بازنگری و نوآوری...

راهنمای تهیه فایل الکترونیکی در سیستم مکانیزه مالیات بر درآمد حقوق-5087

این فایل حاوی راهنمای تهیه فایل الکترونیکی در سیستم مکانیزه مالیات بر درآمد حقوق می باشد که جهت آموزش نحوه قراردادن لیست درآمد حقوق بر روی سایت دارایی کاربرد دارد.

مقالات مرتبط

↓-↓

ترجمه مقاله اثر اعمال مالیات بر ارزش افزوده به جای مالیات حقوق و دستمزد-2332

عنوان انگلیسی مقاله: EFFECTS OF IMPOSING A VALUE-ADDED TAX TO REPLACE PAYROLL TAXES OR CORPORATE TAXES عنوان فارسی مقاله: اثرات اعمال مالیات بر ارزش افزوده بر تغییر دادن مالیات بر حقوق و دستمزد یا مالیات بر شرکت ها دسته: اقتصاد فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢۶ لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: این مقاله به بررسی اثرات...

کارکردهای مدرن مالیات در ایران امروز-2285

دسته: پایان نامه و مقالات رشته اقتصاد فرمت فایل: doc حجم فایل: 26 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 11 کارکردهای مدرن مالیات در ایران امروز مقدمه: 16 تیرماه مصادف با روز مالیات است. بیان ویژگی ها و کارکردهای مختلف مالیات در جامعه، رفع موانع موجود در جهت جذب مالیات ها از سوی مردم، تبیین وجوب پرداخت مالیات در جامعه و... از جمله علل نامگذاری چنین روزی به عنوان روز مالیات بوده...

مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری-731

قیمت: 90000 ریال فهرست مطالب: فصل اول: تعریف دستمزد ... دوایر کنترل حقوق و دستمزد ... بررسی های دستمز د ... اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد ... حداقل دستمزد ... ساعات کار عادی ... ساعات کار اضافه کاری ... نوبت کاری و فوق العاده نوبت کاری ... شب کاری ... حقوق و مزایای مستمر نقدی ... حقوق و مزایای مستمر غیر نقدی ... بازنشستگی ... قانون کار وا...

بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم-1012

قیمت: 30000 ریال موضوع: بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) مقدمه انتشارات آزاده در تاریخ اول آذر ماه 1355 با سرمایه 50 میلیون ریال تأسیس شده است و تحت شماره ای در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده و بهره برداری از کارخانه از تاریخ 1/9/1355 تحت مجوزی در مورخ 20/12/1354 از سوی وزارت صنایع و معادن گردیده است. هدف...

اثرات فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی-1840

عنوان انگلیسی مقاله: The moderating effects of organizational culture on the relationships between organizational commitment and job satisfaction and performance

عنوان فارسی مقاله: اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢۴

لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

خرید ترجمه مقاله

چکیده ترجمه:

هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در زمینه مالزیایی است.

طراحی/سبک/روش: داده‌ها از ٢٣٨ دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شدند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه‌بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش‌نامه‌های عملکرد کلی جمع‌آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، همبستگی پیرسون و آزمون فرضیه‌ ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی، استفاده شد.

یافته ها: عموماً و با استثنائات کمی، مشخص شد که رفتار رهبری به طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی می باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل‌سازی این رابطه ایفا می‌کرد. مشخص شد که رفتار سازمانی به طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی می باشد ولی مرتبط با عملکرد کارمند نبود. با این حال، تنها فرهنگ حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت اثر گذار بود. عوامل و دلالت‌های محتمل برای مدیران بحث می‌شود.

اصالت/ارزش: این مقاله به منبع دانش موجود در مورد روابط میان رفتارهای رهبری، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند کمک می‌کند. جنبه‌های مختلف این متغیرها آزمایش شد بدین صورت تا بتوان فهم جامع ‌تر و گسترده‌ تری از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و کارکنان ارائه کرد.

مقدمه و پیش‌زمینه:

در سال ١٩٩٨، بررسی فورچون در میان مدیرعاملان بیشتر شرکت‌های تایید شده نشان داد که گمان برده شده که فرهنگ شرکتی مهمترین اهرم در ارتقاء توانایی‌های کلیدی آنها باشد. بحران‌های سازمانی بر نیاز برای رهبری از تصمیم‌گیران تاکید می کند که بعداً برای حصول موفقیت سازمانی این امر مهم ‌تر شد.

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.23مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقالات مرتبط

↓-↓

روابط ساختاری بین خدمات گرایی سازمانی، رضایت شغلی کارمند صف و رفتار شهروندی سازمانی-1833

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 68 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 61 روابط ساختاری بین خدمات گرایی سازمانی، رضایت شغلی کارمند صف و رفتار شهروندی سازمانی خلاصه: هدف- هدف از این صفحه این است که بدانیم چطور سازمانهای خدمت محور (OSO) بر رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) کارمندان در تماس با مشتری، تاثیر می گذارد. طرح/ روش/ عملکرد – پرسشنامه ها در 149 موسسه تجاری هتل تکمیل...

ترجمه مقاله توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی-2993

عنوان انگلیسی مقاله: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و روان شناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢٢ لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: هدف- این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین...

ترجمه مقاله بهبود بازده کارکنان: تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری-4122

عنوان انگلیسی مقاله: Emerald Article: Enhancing employee outcomes: The interrelated influences of managers emotional intelligence and leadership style عنوان فارسی مقاله: بهبود بازده کارکنان؛ تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٣٠ جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: هدف- هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش...

ترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و روانی درارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد-437

عنوان انگلیسی مقاله: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد. دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢١ جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در...