منابع مقالات معتبر بین المللی
پروژه - فرمت وردمنابع مقالات معتبر بین المللی
پروژه - فرمت وردآمار معاملات و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی امین در سال 83…
دسته: مدیریت مالی
حجم فایل: 17 کیلوبایت
تعداد صفحه: 4
این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت داروسازی امین در سال 83 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد
مطالب مرتبط
- آمار معاملات و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی امین در سال
- آمار معاملات و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی امین در سال
- آمار معاملات و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی امین در سال
- آمار معاملات و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی امین در سال
- آمار معاملات و محاسبه متغیرهای حسابداری شرکت داروسازی امین در سال
برش آپارتمان مسکونی 4 طبقه - 340…
دسته: عمران و نقشه کشی
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 1222 کیلوبایت
تعداد صفحه: 58
پروژه سازه های بتن آرمه
این پروژه دارای: فایل 58 صفحه word، فایل اتوکد dwg، دفترچه محاسبات سازه فولاد، و خروجی می باشد.
مشخصات پروژه:
کاربری: مسکونی
محل پروژه: پارس آباد مغان
نوع زمین: تیپ 3
تنش مجاز خاک: 1. 2kg/cm
ضریب رفتار ساختمان: شکل پذیری متوسط
ارتفاع خرپشته: 2. 5m
تعداد کل طبقات: 4 طبقه
ارتفاع طبقات: 3. 2m
دیوارهای ساختمان در قسمت بیرونی (پیرامونی) : 20cm آجر کجوف
تیغه های داخلی: 10cm آجر مجوف
ارتفاع طبقه همکف (پارکینگ) : 2. 6m
آیین نامه باگذاری:
آیین نامه 519 ایران، آیین نامه استاندارد 2800 ایران، ACI 318-05
بارگذاری ثقلی ساختمان، بارگذاری جانبی ساختمان، طراحی المانهای بتنی ساختمان
قیمت: 10,000 تومان
مطالب مرتبط
ترجمه مقاله isi احساس گناه پس از خرید:بررسی انگیزه و حسرت پس از خرید…
دسته: مقالات ترجمه شده isi
حجم فایل: 229 کیلوبایت
تعداد صفحه: 25
احساس گناه پس از خرید: بررسی انگیزه و حسرت پس از خرید:
چکیده:
هدف: احساس گناه پس از خرید یک فرایند نمایشی است که در آن مصرف کنندگان در خیرد محصولات برای خود قائل هستند. تا به امروز تعیین و ارتباط بین حوزه پشیمانی پس از خرید ناشی از این رفتار تحقیقاتی انجام نگرفته است. هدف از این مقاله بررسی و شناسایی و سوابق این موضوع و اثر تاسف بعد از خرید را بررسی می کند.
طراحی، روش شناسی، رویکرد: این مطالعه ادعا می کند که دو مورد لذت بردن از خرید و زیاده روی در رفتارهای هدیه با تاسف همراه است. در مجموع از 307 خریدار که پاسخ آنها به یک سری از اظهارات در مورد رابطه بین سابقه رفتار خود هدیه و تاسف س از خرید آن جمع آوری شده است. خود هدیه یک ساختار چند بعدی است که متشکل از درمان، جشن و پاداش و لذت بردن است. بررسی تحلیل عامل و مدل سازی AMOS مسیر فعال روابط بین صفات مصرف کننده را در جهت لذت بردن از خرید و زیاده روی در آن را بررسی می کند.
یافته ها: خریداران با لذت بردن و با مقدار زیاد خود هدیه ای به دلایل مختلف درگیر هستند. ارتباط قوی و مثبتی بین لذت بردن خریداران و پاداش و انگیزه خودهدیه ای شناسایی شده. تنها تاسف در مورد خرید خود هدیه ای در درمان و جشن ها بیشتر مشهود است.
محدودیت های تحقیق:
محدودیت عمده برای محدوده سنی 18تا45 سال است که به این معنی است که افراد مسن تر از نسل خریداران حذف شده اند. این مطالعه بر اهمیت تغییرات در رفتارهای خود هدیه ای و تاسف مصرف کننده بعد از خرید اشاره دارد.
اصالت و ارزش:
این تحقیق اولین بررسی در مورد نگرش لذت باورانه از خرید و مفاهیم انگیزه خود هدیه ای و تاثیر آن بر تاسف بعد از خرید است.
کلیدوازه ها: رفتار مصرف کننده، خرده فروشی، ارسال، خرید و تاسف، خود هدیه ای
مطالب مرتبط
بهره وری، عملکرد، کارایی و اثربخشی در سازمان…
دسته: مدیریت
حجم فایل: 20 کیلوبایت
تعداد صفحه: 15
مقدمه
وظیفه اصلی تمامی مدیران در همه سطوح و همه نهادهای اجتماعی این است که محیطی را طراحی، اجرا و نگهداری نمایند که اعضای سازمان بتوانند با فعالیت و همکاری گروهی در آن به اهداف معین خود دست یابند. در پاسخ به این سوال که مدیر کیست می‌توان گفت که مدیر کسی است که مسئولیت عملکرد یک یا چند نفر در سازمان را به عهده دارد و در پاسخ به اینکه مدیران چه می‌کنند گفته می‌شود که مدیران اثر بخش منابع انسانی را به طرقی که هم به عملکرد عالی و هم به سطح مطلوب رضایت کارکنان منجر گردد، به کار می‌گیرند. توجه و علاقه توام به عملکرد و رضایت خاطر موضوع اصلی مدیریت در محیطهای کاری است.
اصطلاحات مختلفی برای ارزیابی میزان موفقیت مدیران استفاده می‌شود. اصطلاحاتی چون بهره‌وری، اثربخشی، کارآیی، عملکرد و… در این مقاله برآنیم که بطور مختصر تعریفی از این اصطلاحات در سازمانها ومدیریت آنها و طرق ارزیابیشان ارائه دهیم و ارتباط میان آنان را مختصرا بیان نمائیم.
مطالب مرتبط
تحقیق بهبود بخشی در سازمان ها…
دسته: مدیریت
حجم فایل: 13 کیلوبایت
تعداد صفحه: 12
گمباکایزن – نگرشی مبتنی بر عقل سلیم و کم کردن
هزینه در مدیریت نوین
کایزن چیست ؟
کایزن ترکیبی دو کلمه‌ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمانها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمانها به ارمغان خواهد آورد.
KAI + ZEN = KAIZEN
معنی اصلی واژه کایزن ساده و گویاست: کایزن یعنی بهبود مستمر، بهبود مستمری که تمامی افراد یعنی مدیران کارکنان و کارگران را در بر می‌گیرد: فلسفه کایزن براین اصل استوار است که شیوه زندگی انسان شامل زندگی شغلی، زندگی اجتماعی و زندگی خانوادگی باید پیوسته و مداوم بهبود یابد. فرهنگ کایزن و تعامل آن در بین لایه‌ها و سازمانهای مختلف اجتماعی در ژاپن باعث شده است تا کارخانه به دانشگاه تبدیل شود و دانشگاه به کارخانه، کارگر از مدیر بیاموزد و مدیر از ایده‌های کارگر بهره‌مند گردد. پژوهشگر لباس کار بپوشد و به جای نشستن در برج عاج به صحنه تولید بیاید و فعالان صحنه‌های تولید به فکر و تدبیر در باب بهبودکار خویش بپردازند و به پژوهش روی آورند. پیام استراتژی کایزن در این جمله خلاصه می‌شود که حتی یک روز را نباید بدون ایجاد نوعی بهبود در یکی از بخشهای سازمان یا شرکت سپری نمود.
در مدیریت بر اساس کایزن، بالاترین سطح کیفیت با کمترین هزینه، بدون نیاز به فناوری پیچیده، و مبتنی بر عقل سلیم به دست می‌آید. در این میان همکاری و توجه نیروی انسانی اهمیت زیادی دارد. واقعیت این است که برای کسب موفقیت – در جهان شدیداً متغیر و غیر قابل برگشت – چاره‌ای جز توجه به نیروی انسانی، جزئیات عملیات کاری و تعیین رهیافت مناسب، وجود ندارد. مدیریت گمبا که ژاپن را در بسیاری موارد و بویژه در صنعت به حد اعلای ترقی رسانده است. امروزه به عنوان ابزاری موثر در جهان به کار گرفته می‌شود.