پروپوزال بررسی تاثیر مالیات بر ارزش افزوده در روند درآمدهای مالیاتی دولت…

مخارج روزافزون دولتها برای انجام وظایفی همچون تخصیص منابع، توزیع عادلانه درآمد، رشد اقتصادی، گسترش اشتغال و … منابع درآمدی گوناگون و در عین حال باثباتی را می طلبد، درآمدهای دولتها معمولا به دو گروه درآمدهای مالیاتی و غیرمالیاتی تقسیم می شود تجربه کشورهایی که دارای سیستم مالیاتی کارآمد هستند، نشان داده است که بالا بودن سهم منابع مالیاتی به منابع غیر مالیاتی از آثار نامطلوب اقتصادی تا حد بسیار زیادی جلوگیری کرده و درآمد باثباتی برای دولتها فراهم می سازد. رشد درآمدهای مالیاتی ایران در سال های اخیر به طور عمده در بخش مالیات های مستقیم حقوق و عوارض گمرکی بوده است و با در نظر گرفتن این واقعیت تلخ که به مالیات در گذشته توجه کمی شده است در این راستا مالیات بر ارزش افزوده به عنوان یکی از سیستم های مطرح طی دو دهه اخیر، مورد توجه ویژه ای قرار گرفته است. در بین انواع مالیات های موجود نیز یکی از بهترین روش های اخذ مالیات، مالیات بر ارزش افزوده می باشد. مالیات بر ارزش افزوده بهترین ابزار برای تأمین درآمدهای عمومی، بازتوزیع ثروت و درآمد، ایجاد انضباط مالی و مدیریتاقتصادی است، تأمین هزینه های عمومی کشور همچون تأمین امنیت، بهداشت و درمان، آموزش و … نیازمند منابع مناسب و مستمر برای دولت ها می باشد و مهمترین منبع درآمدی دولت ها برای تأمین این هزینه ها در جهان امروز مالیات بر ارزش افزوده است که برخلاف روش تأمین هزینه از طریق فروش نفت که منجر به افزایش تقاضا و تورم می شود روش سالم تری بوده و بر ترکیب تقاضا اثرگذار است.. تغییر و تحول در اقتصاد کشور و در نتیجه تغییر در نحوه تولید و توزیع ثروت و درآمد، مستلزم بازنگری و تجدید در مالیات بر ارزش افزوده است. مالیات در واقع انتقال بخشی از درآمدهای جامعه به دولت و یا بخشی از سود فعالیت اقتصادی است که نصیب دولت می گردد. مالیات بر ارزش افزوده (Vat) نوعی مالیات چند مرحله ای است که در مراحل مختلف زنجیره تولید توزیع براساس درصدی از ارزش افزوده کالاهای تولید شده و یا خدمات ارائه شده اخذ می گردد ولی مالیات پرداختی در هر مرحله از زنجیره واردات تولید توزیع به عنصر مرحله بعدی زنجیره انتقال می یابد تا در نهایت توسط مصرف کننده نهایی پرداخت گردد. این مالیات در واقع نوعی مالیات غیرمستقیم بر مصرف است که به صورت غیرانباشته به کلیه مراحل تولید و توزیع خصوصی کالا و خدمات تعلق می گیرد و خرید کالا و خدمات واسطه ای را از پرداخت مالیات معاف می کند.

استهلاک + سود + اجاره + بهره + دستمزد = معاملات واسطه ای کل معاملات =ارزش افزوده

بنابراین دو روش کلی برای محاسبه مالیات فوق معرفی می شود که عبارتند از: روش تجمعی و روش تفریقی.

در روش تجمعی بر مبنای تعریف ارزش افزوده از حاصل جمع عواید نهاده های تولید یعنی دستمزد، اجاره، سود بانکی، سود بنگاه و … مالیات محاسبه و اخذ می شود (ضیایی بیگدلی، طهماسبی بلداچی، 1383).

در حالی که در روش تفریقی ارزش افزوده به عنوان اختلاف میان ارزش کل معاملات و ارزش معاملات واسطه ای (اختلاف میان ورودی و خروجی) در نظر گرفته شده و بر این اساس مالیات فوق محاسبه می گردد.

از سوی دیگر هر یک از روش های فوق نیز خود به دو شیوه، اعمال مستقیم و غیرمستقیم دسته بندی می شوند. به این ترتیب چهار شیوه کلی اعمال مالیات بر ارزش افزوده وجود دارد. (1988A. A. Tait,)

الف) روش تجمعی مستقیم

(سود + اجاره + بهره + دستمزد) * نرخ مالیاتی

ب) روش تجمعی غیرمستقیم

(سود) * نرخ مالیاتی + (اجاره + بهره + دستمزد) * نرخ مالیاتی

پ) روش تفریقی مستقیم

(ورودی – خروجی) * نرخ مالیاتی

ت) روش تفریقی غیرمستقیم

(ورودی) * نرخ مالیاتی – (خروجی) * نرخ مالیاتی

در حال حاضر معمول ترین روش اجرایی این مالیات استفاده از سیستم صورت حساب خرید و فروش است و اشخاصی که به فعالیت اقتصادی اشتغال دارند از یک طرف پرداخت کننده و از طرف دیگر وصول کننده این مالیات بوده و وصول کننده، مالیات پرداختی را از مالیات وصولی کسر و مابه التفاوت را به حساب مالیاتی پرداخت می کند (تعیین بدهی مالیاتی از طریق به کارگیری نرخ ثابت مالیات روی کل فاکتور فروش و کسر مقدار مالیات پرداختی بر خرید واسطه ای).

از نظر اقتصادی ارزش افزوده ما به تفاوت ارزش ستانده و ارزش داده است، همچنین مالیات بر ارزش

مطالب مرتبط

• پروپوزال بررسی تاثیر مالیات برارزش افزوده در روند درآمدهای…
• بررسی تاثیر مالیات برارزش افزوده در روند درآمدهای مالیاتی دولت
• اثر اعمال مالیات بر ارزش افزوده به جای مالیات حقوق و دستمزد
• مالیات بر مصرف در کشورهای در حال توسعه- مالیات بر ارزش افزوده (VAT)…
• پروپوزال بررسی نقش اجرای مالیات بر ارزش افزوده در شفاف سازی…

نقش سیستم های مختلف مهاربندی در مقاوم سازی سازه های فولادی…

دسته: عمران و نقشه کشی

حجم فایل: 823 کیلوبایت

تعداد صفحه: 21

آشناترین و مرسومترین سیستم مهاربندی در سازه های فولادی، مهاربند ضربدری هم مرکزCBFمی‌باشد که با وجود سختی مناسب از لحاظ شکل پذیری و جذب انرژی، عملکرد عمدتأ ضعیفی دارد. از سوی دیگر قاب‌های خمشیMRF با وجود شکل پذیری بسیار بالا، از نظر سختی و کنترل تغییر مکان، به هیچ وجه رفتار مناسبی ندارند. سیستمهایی که بر هر دو مشکل فوق غلبه می کنند، به دو طیف عمده سیستمهای مهاربندی خارج از EBF مرکز و سیستم مهاربندی زانوییKBF تقسیم می شوند. سیستمEBF علی رغم شکل پذیری بسیار عالی، سختی نسبتاً مناسب و تسهیلاتی که به لحاظ ایجاد بازشوها در فرم و نمای معماری ایجاد می کند، به دلیل مشکل ترمیم تیر پیوند Link پس از یک زلزله شدید و مشکلات طرح و اجرای خود پیوند، نقطه ضعفهایی هم دارد. اما در سیستمKBF المان مستهلک کننده انرژی، عضو زانویی است که مانند یک فیوز شکل پذیری عمل می کند و تشکیل مفاصل پلاستیک محدود به آن است. عضوی که تعویض آن) جهت بهره برداری مجدد از سازه) ، پس از یک زلزله شدید، سهل تر و عملی تر خواهد بود.

در این تحقیق، ضمن یک بررسی همه جانبه روی سیستمهای مختلف مهار بندی و بیان نقاط ضعف و قوت هر یک توجهی خاص به سیستم مهار بندی زانویی و خصوصیات عالی و ممتاز این سیستم، خواهیم داشت.

مطالب مرتبط

• رفتار سیکلی قاب مهاربندی شده فولادی دارای سیستم پنل برشی
• رفتار قاب های مهاربندی شده در زمین لرزه ها
• پایان نامه مهندسی عمران: پارامترهای هندسی مهاربند زانویی
• پروژه بررسی پارامترهای هندسی مهاربند زانویی
• پروپوزال رفتارسازه های نامتقارن سخت پیچشی در زلزله های حوزه نزدیک

نقش هوش هیجانی در افزایش کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس…

• عنوان لاتین مقاله: The role of emotional intelligence in increasing quality of work life in school principals
• عنوان فارسی مقاله: نقش هوش هیجانی در افزایش کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس.
• دسته: علوم تربیتی
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 6
• ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

هدف اصلی این پژوهش بررسی هوش هیجانی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس بود. مطالعه حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه شامل 139 نفر از مدیران مدارس در شهرستان خرم آباد است که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده های مربوط به متغیرهای مورد پژوهش، از پرسشنامه های موجود کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی تک نمونه ای، با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شدند. بر اساس یافته های این مطالعه، همبستگی مثبتی بین کیفیت زندگی کاری با هوش هیجانی (000/0> (p و ابعاد آن یعنی، خود آگاهی، خود مدیریتی، کنترل روابط و آگاهی اجتماعی وجود داشت. علاوه بر این، نتایج نشان داد کیفیت زندگی کاری مدیران بالا است. اما در مقابل، هوش هیجانی مدیران در مقایسه با میانگین پرسشنامه کم بود. افزایش هوش هیجانی مدیران را قادر می سازد که محیط کاری بهتری فراهم نمایند و بدین سبب عملکرد آنها به طور گسترده ای رشد می یابد.

کلمات کلیدی: هوش هیجانی، کیفیت زندگی کاری، مدیران مدارس، ایران

مقدمه

به طور کلی، احساسات نقش مهمی در زندگی فردی ایفا می نماید به دلیل اینکه احساسات حیات بخشند، اجازه دهید به تجربه ما از غمها و شادی ها اشاره کنیم. انسان دارای دو ذهن است، یکی ذهن متفکر و دیگری احساس. این دو ذهن، با هم، زندگی روانی فرد را شکل میدهند. زمانی که احساسات و عواطف تحریک می شوند، تعادل بین این دو ذهن به دلیل اینکه هوش عاطفی بر ذهن متفکر غلبه می کند، به هم می خورد. بنابراین، توجه به سمت نقش هوش هیجانی در زندگی روزمره فرد تغییر می یابد. معمولا رهبری در سازمان بیش از هر کس دیگری می تواند بر احساسات افراد نفوذ داشته باشد.

• فرمت: zip
• حجم: 0.24 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

• هوش هیجانی برای افزایش کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس (ترجمه)
• بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت زناشویی زنان متاهل
• بررسی هوش هیجان در رابطه با سلامت روانی
• پروپوزال رابطه مولفه هوش هیجانی و فرار دختران
• پایان نامه اعتباریابی پرسشنامه هوش هیجانی بار-اُن در جمعیت دانش…

عنوان پروژه استفاده از انرژی های تجدید پزیر برای تولید انرژی الکتریکی…

دسته: کارآموزی

حجم فایل: 2714 کیلوبایت

تعداد صفحه: 110

مقدمه

در واقع وجود اثرات خارجی در فعالیتهای تولید ومصرف کنندگان اقتصادی باعث می شودکه مکانیزم دست نامرئی نتواند به خوبی عمل نماید ودر نهایت جامعه به دلیل عدم تخصیص بهینه متحمل زیان گردد در بحث اثرات خارجی تولید ومصرف سوختهای فسیلی دسترسی به دو هدف یعنی” تخصیص بهینه اجتماعی منابع” و حرکت به سمت تخصیص بهینه با توسعه بهرگیری از انرژی های پایدار”مورد توجه سیاستگذاران انژی خواهد بود.

اگر وضعیت فعلی رشد جمعیت ادامه یابد، پیش بینی می شود جمعیت جهان در اوائل قرن حاضر به هفت میلیارد نفربرسد. در عین حال منابع انرژی متداول در حال اتمام بوده و ممکن است تا اوایل قرن 21 به پایان برسد. استفاده از انرژی هسته ای که منابع آن نیز محدود بوده و مستلزم تربیت نیروی انسانی ماهر و نیز استفاده از سیستم های پیشرفته حفاظتی در برابر ضایعات رادیواکتیو است، تکافوی نیازمندیهای انرژی جهان را نخواهد داد.

پیش بینی می شود که انرژی خورشیدی و سایر منابع انرژی غیر متداول، جایگاه ویژه ای را تامین انرژی قرن آتی کسب نمایند.

تاریخچه

انرژی زمین گرمایی اساسا” انرژی درونی خود زمین است. گرمای طبیعی موجود در زمین خودش را برای هزاران سال به شکلهای آتشفشانها، گدازه های روان، آبفشانها و چشمه های آب گرم آشکار ساخته است. بیشتر این موارد قابل عکس برداری و ثبت هستند. در زمانهای گذشته، بخار طبیعی که از زمین خارج می شد تنها برای مصارف درمانی استفاده می شد. در متون رومیان بیش از 2000 سال پیشتر به وجود میادینی از بخار در مکان لاردرلوی کنونی (Larderllo) ، جنوب فلورنس اشاره شده است. در این مکان که ریشه تاریخی درارد اولین مرکز تولید برق از انرژی زمین گرمایی راه اندازی شده است. در ایالات متحده اولین میدان زمین گرمایی در سال 1847 توسط ویلیام بل الیوت در یک اکتشاف منطقه ای در جستجوی گوزنهای گریزلی در کوههای بین کلوردال (Cloverdale)

و کالیستوگای کالیفورنیا (Calistoga) کشف شد

فهرست

مقدمه 1

انرژی زمین گرمایی

تاریخچه 2

منابع و انواع انرژیهای زمین گرمایی 4

انرژی زمین گرمایی 5

فناوری انرژی زمین گرمایی 5

گرمای ذخیره شده در زمین 6

سیستمهای هیدروترمال 9

سیستمهای ژئوپرشورد 10

سیستمهای پتروترمال 10

اثرات و مشکلات محیطی 12

نیروگاهای برق زمین گرمایی 13

نیروگاه های برق سیکل بخار خشک 15

نیروگاه های برق زمین گرمایی تبخیر آنی یک مرحله ای آب داغ 16

نیروگاه های برق زمین گرمایی تبخیر آنی دو مرحله ای آب داغ 17

نیروگاه های برق زمین گرمایی دو مرحله ای 18

نیروگاه های برق زمین گرمایی ترکیبی (زمین گرمایی – فسیلی) 19

کاربرد مستقیم انرژی زمین گرمایی 20

انرژی گرمایی لایه های سطحی زمین 21

انرژی اقیانوسی

مقدمه 23

جزر و مد 24

فناوری انرژی جزر و مدی 27

توسعه 31

انرژی جزر و مدی در جهان 31

تبدیل انرژی گرمایی اقیانوس ها 31

پتانسیل انرژی حرارتی اقیانوس ها 32

فناوری تبدیل انرژی حرارتی اقیانوس ها 33

چرخه باز یا چرخه کلود 34

چرخه بسته یا سیکل OTEC آندرسون 36

انرژی امواج اقیانوس ها 39

موج 41

دستیابی به انرژی موجی 42

اثرات زیست محیطی 43

پیش بینی آینده 43

تبدیل انرژی امواج بوسیله شناور 43

ماشین ذخیره شده امواج پر فشار 45

دیگر ماشینهای امواج

ماشین تولید نیروی نوع دلفینی 47

راهکار صخره های مرجانی 48

مشکلات اقتصادی 50

انرژی خورشیدی

مقدمه 52

تاریخچه 52

تشعشع خورشیدی 54

تشعشعات خورشیدی 57

سیستمهای تبدیل انرژی خورشیدی به الکتریسیته 58

تبدیل انرژی گرمایی خورشید به الکتریسیته 58

تبدیل فتوولتاییک 59

سیستمهای ریسیور مرکزی گرمای خورشیدی 60

هلیوستات ها 62

زمین هلیوستات 63

کنترل هلیوستات 66

ریسیور 68

راندمان ریسیور 70

سیستم انتقال گرما 71

سیستم نگهداری گرمایی 73

تجربه جهانی 75

نیروگاه های هیبریدی 77

تبدیل سیکل استر لینگ 78

سیستمهای سیکل مرکب (بهم پیوسته) 80

تبدیل انرژی فتو ولتاییک 81

سیستمهای تولید توان خورشیدی ماهواره 83

انرژی هیدروژنی

مقدمه 85

تاریخچه پیلهای سوختی 87

تعریف پیل سوختی 87

مزایای پیل سوختی 89

موارد کاربرد پیل سوختی 91

اجزا اساسی پیل سوختی 92

مجموعه سازی پیلهای سوختی 92

طبقه بندی پیلهای سوختی 92

مقایسه کاربرد بین انواع پیلهای سوختی 93

سوختهای مورد نیاز پیلهای سوختی 94

اقتصاد پیلهای سوختی 94

تولید برق 94

نتیجه گیری 96

MHD 97

سیستم MHD 98

روش های یونیزه کردن گاز 100

مراجع 102

مطالب مرتبط

• مقاله منابع انرژی تجدید پذیر
• مقاله انرژی باد
• پاورپوینت نیروگاههای بادی
• پروپوزال بررسی اقتصادی و مطالعات امکان سنجی کاربرد انرژی خورشیدی…
• پاورپوینت منابع و روش های تولید برق

بررسی نقش اعتماد در اشتراک دانش درون سازمانی…

• عنوان لاتین مقاله: Knowledge Sharing and trust in Organizations
• عنوان فارسی مقاله: اشتراک دانش و اعتماد به سازمان ها
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
• ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید است.

خلاصه

این مقاله به بررسی نقش اعتماد در اشتراک دانش در فعالیت های روزمره درون سازمان ها می پردازد. اعتماد از نقطه نظر روابط بین فردی و بین گروهی در زمینه های اشتراک دانش درون سازمان ها مورد بررسی قرار می گیرد. این مقاله تمرکزش را بر روی اشتراک دانش واقعی و اعتماد قرار می دهد. به نظر می رسد که اعتماد به عنوان یکی از اولویت اشتراک دانش بوده و همچنین برای متغیرهای دیگری که اشتراک دانش را تحت تاثیر قرار می دهند، ضروری می باشد. مدلی برای تحقیقات بیشتر مطرح و پیشنهاد می گردد.

اشتراک دانش و حس اعتماد به عنوان مفاهیمی هستند که توسط بسیاری از محققان مورد بررسی قرار گرفته است. به هر حال، تحقیقات پیشین معمولا تعریف قابل قبولی از آن ارائه نمی کند. با این وجود، به نظر می رسد مردم به وضوح تشخیص می دهند که چه وقت می توان به فردی اعتماد کرده و چه زمانی اطلاعات تقسیم می گردد. اگر ما نمونه ای از مصاحبه های انجام شده توسط روزنامه نگاران را مد نظر قرار دهیم، مفهوم اطلاعات محرمانه و غیرمحرمانه در آمریکای شمالی قابل درک می باشد. در اینجا فرد می تواند نقش هایی را مد نظر قرار دهد که حس اعتماد در روابطی که اطلاعات به اشتراک گذاشته می شود، ایفا می کند.

• فرمت: zip
• حجم: 0.03 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مطالب مرتبط

• اشتراک دانش و اعتماد به سازمان ها
• رابطه بین اعتماد و بی اعتمادی در مدیریت
• تقسیم کار و به اشتراک گذاری دانش برای بازیابی همزمان اطلاعات…
• بیت تورنت: پروتکل اشتراک فایل نظیر به نظیر (ترجمه)
• پروپوزال تاثیر تعهد و هزینه برمدیریت دانش سازمانی