منابع مقالات معتبر بین المللی
پروژه - فرمت وردمنابع مقالات معتبر بین المللی
پروژه - فرمت وردگزارش کارآموزی در بخش فرآبری داده سازمان تامین اجتماعی…
مقدمه
نظم اجتماعی از موضوعات مهم جامعه شناسی است که کمتر مورد توجه قرار گرفته است. حال آنکه تا حداقلی از نظم وجود نداشته باشد نمیتوان از ماهیتی به نام جامعه سخن راند و اصولا هر گونه برداشتی از جامعه مسبوق به این پیش فرض است که حداقلی از نظم وجود دارد. با وجود این بسیاری از جامعه شناسان بویژه آنهایی که سودای تغییر در سر داشته اند از کنار این مسئله به راحتی گذشته اند. در صورتی که نه هر تغییر ذاتا مطلوب و پذیرفتنی است و نه هر نظمی ماهیتا نا مطلوب و قابل نقد بلکه می توان به لحاظ نظری نظم های متفاوتی را انتزاع کرد. از سوی دیگر هر گونه تغییری طلب نظم مطلوب است. بنابراین پرداختن به موضوع نظم اجتماعی چرایی و چگونگی محقق شدن آن عوامل تقویت کننده و تغییر دهنده نظم و … از اهمیت بسیاری برخوردار است. عوامل بسیاری در چگونگی نظم اجتماعی موثرند. نظام اجتماعی متشکل از خورده نظامهای بسیاری است و هر یک از این خرده نظامها نقش تنظیمی یا اختلالی در نظم اجتماعی دارند. یکی از این خرده نظامها نظام تامین اجتماعی است که من تصمیم گرفتم به دلیل نقش مهم آن در تنظیم زندگی افراد جامعه به آن وارد شده و آثار آن را در نظم اجتماعی در حد بسیار مختصر نشان دهم.
من در مدت کارآموزی در این سازمان جدا از آشنا شدن با ساختار سازمانهای دولتی و روابط کاری مرسوم بین کارمندان آنها تجربیات جدیدی در رابطه با سیستمهای شبکه و بانکهای اطلاعاتی بدست آوردم و همچنین فرصتی پیش آمد تا آموخته های قبلی خود را که بصورت تئوری خوانده بودم به طور عملی اجرا و به نقاط ضعف و قوت خود بیشتر آگاهی پیدا کنم. در زمینه سخت افزاری هم تجربیات جالبی بدست آوردم که در متن به آنها اشاره می کنم. پایان سخن این که تحقیق تنها به بخش کوچکی از تلاش و زحمات افراد سخت کوش و متعهد این سازمان در تحقق اهداف کلی نظام اجتماعی اشاره شده که امیدوارم کمی ها و کاستی های این نوشته را به حساب گستردگی و وسعت کارها و وظایف این سازمان بگذارید.
چکیده
پیشگفتار
فصل اول: معرفی سازمان تامین اجتماعی
1-1) نقش خرده نظام تامین اجتماعی در جامعه
1-2) تامین اجتماعی و فرایند شکل گیری آن
1-3) عوامل موثر بر ظهور نظام تامین اجتماعی
1-4) آثار مثبت تامین اجتماعی در جامعه
فصل دوم: واحدهای اداره تامین اجتماعی شعبه نه
2-1) واحد نام نویسی و حسابهای انفرادی
2-2) واحد درآمد
2-3) واحد اجرائیات
2-4) واحد بازرسی
2-5) باجه دریافت
2-6) امور مالی
2-7) امور اداری
2-8) مستمری ها
2-9) امور بیمه شده گان
فصل سوم: سایر فعالیتهای سازمان تامین اجتماعی
3-1) بیمه بافندگان قالی و قالیچه و گلیم و زیلو
3-2) بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور
فصل چهارم: بانک اطلاعاتی اداره تامین اجتماعی شعبه نه
4-1) توضیح در رابطه با بانک اطلاعاتی شعبه
4-2) دلایل استفاده از فاکس پرو
4-3) شرح محیط کاری فاکس پرو
4-4) فرمانهای آموخته شده در طول دوره
فصل پنجم: شبکه داخلی شعبه
5-1) شرح شبکه داخلی شعبه
5-2) فرمانهای آموخته شده در طول دوره
فصل ششم: فعالیتهای سخت افزاری
6-1) شرح فعالیتهای سخت افزاری
6-2) نحوه نصب کارت شبکه
منابع
مطالب مرتبط
نمونه سوالات استخدامی دانشگاه فرهنگیان…
این بسته حاوی نمونه سوالات پیشنهادی میهن همکار جهت آمادگی بیشتر داوطلبان در آزمون های استخدامی دانشگاه فرهنگیان می باشد که توسط گروه نویسندگان میهن همکار تهیه و ثبت گردیده است.
– نام محصول: نمونه سوالات آزمون های استخدامی دانشگاه فرهنگیان
برای دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک کنید
– مواد امتحانی موجود در این بسته:
300 نمونه سوال زبان و ادبیات فارسی (همراه با پاسخنامه)
300 نمونه سوال فرهنگ و معارف اسلامی (همراه با پاسخنامه)
300 نمونه سوال اطلاعات سیاسی، اجتماعی و مبانی قانونی (همراه با پاسخنامه)
200 نمونه سوال هوش و استعداد (همراه با پاسخنامه)
300 نمونه سوال زبان انگلیسی (همراه با پاسخنامه)
+ همراه با 3 دفترچه سوالات عمومی آزمون پیمانی آموزش و پرورش (همراه با پاسخنامه)
+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.
– آیا جهت خرید این محصول دو دل هستید! درباره این محصول بیشتر بدانید:
مزیت منحصر به فرد این فایل: اکثر سایت هایی که در زمینه فروش محصولات استخدامی مشغول به فعالیت هستند با کپی کردن یک سری نمونه سوالات مشابه و تکراری اقدام به عرضه می نمایند، در نتیجه اکثر سوالات موجود علاوه بر تکراری بودن، خاصیت اختصاصی و بروز بودن خود را از دست داده و به صورت کلی فاقد کیفیت های لازم هستند.
بسته عرضه شده در “میهن همکار” با صرف وقت و هزینه توسط گروه نویسندگان متخصص و حاذق “میهن همکار” تهیه و ثبت شده است.
مزیت های ویژه این بسته:
1- حاوی سوالات استاندارد و ثبت شده
2- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه
3- حاوی سوالات جدید
4- حاوی سوالات پرتکرار
5- کنترل چندین باره و دقت در حداقل کردن خطای انسانی در طراحی سوالات
6- تمامی سوالات دارای تیک پاسخ صحیح در کنار گزینه صحیح می باشند
اکنون جهت حصول اطمینان و سنجیدن آنچه که به عنوان مزیت این بسته خدمت شما عرض کردیم میتوانید بخش کوچکی از محصول را به صورت رایگان دانلود کرده و در صورت رضایت اقدام به خرید مجموعه کامل نمونه سوالات ذکر شده نمایید.
کیفیت کار ما، اعتبار ماست! مجموعه کامل نمونه سوالات همراه با پاسخنامه آنها آماده خرید می باشد.
___
توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد.
- فرمت: zip
- حجم: 3.45 مگابایت
- شماره ثبت: 108
مطالب مرتبط
انواع سیستم مختلف حوضچه یخ Ice Bank…
مقدمه
بحث استفاده از مخازن ذخیره سرمایی (Cool Thermal Storage) از سالهای 1970 و 1980 آغاز گردید. در این زمان نیروگاه های تولید انرژی الکتریکی متوجه ضرورت کاهش پیک مصرف انرژی برای سهولت و حتی پیشرفت در امر تولید و توزیع شده بودند و در خیلی از موارد بخصوص در روزهای گرم سال، مقدار ماگزیمم مصرف انرژی در یک پروژه بیشتر به سهم دستگاهها و تجهیزات تهویه مطبوع اختصاص داشت. در بررسی انجام شده در ایالات متحده مشخس گردید که در بسیاری از ایالتها تبرید در تابستان بیش از %35 کل برق مصرفی را بخود اختصاص داده است. (درنتیجه صحبت بر سر بهینه سازی ملیاردها دلار هزینه انرژی مصرفی می باشد). در نتیجه صنعت به این امر توجه نمود که اگر بتوان تبرید را در زمان غیر یک مصرف انرژی به طریقی ذخیره نمود و بعداً مورد استفاده قرار داد بار مصرفی زیادی از دوش شبکه در زمان پیک مصرف برداشته خواهد شد و در نتیجه ظرفیت بیشتری برای مصارف دیگر در طول این زمان در دست خواهد بود و همچنین از ظرفیت اوقات غیر پیک مصرف انرژی نیز بطور کامل استفاده خواهد گردید. در نتیجه بسیاری از شرکتها و نیروگاههای تولید کننده انرژی الکتریکی از راههای مختلف از جمله با تغییر تعرفه خود، اضافه کردن مبالغ قابل توجهی به قیمت مصرف در زمان پیک مصرف انرژی، تعیین مبلغی اضافه برای مصرف کننده بر اساس مقدار ماکزیمم انرژی مصرفی در طول یک ماه (هزینه درخواست Demand) (و نه براساس مقدار کل انرژی مصرفی) وحتی تعیین وامها و سوبسید هایی برای ترغیب مصرف کننده ها به انتقال پیک مصرف انرژی خود به ساعتهای غیر پیک، سعی در انتقال قسمتی از انرژی الکتریکی از ساعات پیک مصرف به ساعات غیر پیک نمودند. مخزن ذخیره یکی از این راههاست که کارکرد چیلرها را که از پرمصرف ترین دستگاههای تهویه مطبوع می باشند به ساعات دلخواه موکول می نماید. در اکثر موارد نیز هزینه ای که از کم کردن سایز چیلر صرفه جویی می گردد برای ساختن یک مخزن یا خرید آن کافی می باشد.
مطالب مرتبط
بانک موبایل فعالان تجارت اینترنتی…
دسته: اقتصاد
حجم فایل: 9 کیلوبایت
تعداد صفحه: 10
مهم این نیست که شما پیامک ارسال می کنید مهم این است که به چه کسانی پیامک ارسال می کنید
این بانک موبایل دوهزار نفری را به شما معرفی می کند که هم اکنون فعالیت اقتصادی دارند و انگیزی زیادی برای فعالیت های اقتصادی در دنیای مجازی از ثبت آگهی گرفته تا… دارند
پیشنهاد میکنیم این بانک را دانلود نمائید تا محصولات و خدمات خود را به فروش برسانید
بیشتر شماره ها از کاربران تراز اولی است که در ویرلن، فیس نما، چارراهی و همشهری تبلیغات ثبت نموده اند
بعد از پرداخت آنلاین می توانید بانک را دانلود نمائید
مطالب مرتبط
بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران…
بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی
از دیدگاه مدیران واحد های آموزشی منطقهی تبادکان
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اوّل (طرح تحقیق)
مقدّمه ۳
موضوع تحقیق ۶
ضرورت پژوهش ۶
اهداف تحقیق ۱۰
فرضیه های تحقیق ۱۱
تعاریف واژه ها و اصطلاحات ۱۲
فصل دوّم (سابقه ی موضوع تحقیق)
پیشینه ی مدیریّت و رهبری ۱۵
مدیریّت چیست ؟ ۱۷
مدیریّت علم است یا هنر ۱۹
ضرورت آشنایی با فرآیند مدیریّت ۲۰
سابقه ای از علم مدیریّت ۲۱
آینده ی مدیریّت (چشم انداز مدیریّت) ۲۲
مفاهیم مدیریّت ۲۴
نظریه های مدیریّت ۲۶
مدیریّت علمی ۲۷
مدیریّت اداری ۲۷ ۱
روابط انسانی ۲۸
شرایط مدیریّت ۲۹
دانش مدیریّت ۳۱
سبک های مدیریّت ۳۲
خلاصه ی تحقیقات راجع به مدیریّت آموزشی و رضایت شغلی ۳۴
فصل سوّم (روش تحقیق)
مقدّمه ۴۲
نوع تحقیق ۴۲
تحقیق توصیفی ۴۲
ویژگی های تحقیق توصیفی ۴۳
مراحل مختلف تنظیم تحقیق توصیفی ۴۳
جامعه ی آماری ۴۴
نمونه ی آماری (جمعیّت نمونه) ۴۴
شیوه های گزینش جمعیّت آماری (جامعه ی نمونه) ۴۵
وسیله ی تحقیق (روش جمع آوری اطّلاعات) ۴۵
روش و چگونگی تهیّه ی پرسشنامه ۴۶
شیوه ی اجرا و جمع آوری اطّلاعات ۴۷
متغیّرها و تعاریف عمل آنها ۴۷
فصل چهارم
جداول ۵۰
پرسشنامه ۵۲ فهرست منابع و مآخذ ۵۷
مقدمه
آدمی حدود نیمی از عمر و زنئگی خویش ار با کار و شغل سپری می سازد. انسان با کار تربیت می شود، از کار لذّت می برد و بسیاری از نیازهای مادّی و معنوی او از طریق کار تأمین و ارضاء می گردد. کار علاوه بر تأمین نیازهای مادّی زندگی می تواند پاسخگوی بسیاری از نیازهای عمیق و اساسی بشر باشد. از جمله نیاز به کسب موفّقیّت، نیاز به تایید و پذیرش دیگران، نیاز به ایجاد روابط شخصی و اجتماعی، نیاز به داشتن پایگاه اجتماعی و نیاز به مفید بودن و خدمت کردن به دیگران.
امروز نگرش ها و تعریف ها از کار متفاوت و گوناگون است. اقتصاددانان کار را وسیله ی کسب استقلال مادّی و ارضای نیازهای مادّی می دانند. جامعه شناس کار را وسیله ی ارتباط با جامعه، همانندی با گروه، تثبیت پایگاه اجتماعی و کسب هویّت می داند. به نظر روان شناسان کار جوابگوی بسیاری از نیازهای روحی و لازمه ی سلامت روان است. در اسلام کار صیقل جان شمرده شده و بیکاری مذموم و مورد نکوهش قرار گرفته است. می توان در یک جمعبندی فرهنگ و تمدّن بشری را محصول کار دانست.
تغییر و دگرگونی در بازار کار و مشاغل، جایگزینی کار با ماشین به جای کار با دست و موارد دیگر از جمله الزاماتی هستند که ما را ترغیب و وادار می نمایند تا برای غلبه بر مشکلات و یافتن راه های تازه و سودمند دست به تحقیق و پژوهش بزنیم.
از میان موضوع، رضایت شغلی دارای جاذبه و اهمیّت خاصّی است. چه می شود که انسان از کارش راضی و ناراضی می شود؟ علّت های این امر کدامند؟ و سؤالات ویژه ی دیگر که پاسخ آنها نیاز به تحقیق و تفحّص دارد.