منابع مقالات معتبر بین المللی
پروژه - فرمت وردمنابع مقالات معتبر بین المللی
پروژه - فرمت وردپاورپوینت اهداف بنیادین ماموریتها اساسی وزارت امور اقتصادی و دارائی…
۱- وزارت امور اقتصادی ودارائی، به موجب قانون، به منظور تنظیم سیاستهای اقتصادی و مالی کشور و ایجاد هماهنگی در امور مالی و اجرای سیاستهای مالی و تنظیم و اجرای برنامه همکاری های اقتصادی و سرمایه گذاری مشترک با کشورهای خارجی تشکیل شده است (ماده ۱قانون تشکیل وزارت امور اقتصادی و دارائی) در اجرای این وظایف، این وزارت از طریق واحدها و سازمانهای تا بعه دو گروه فعالیت ستادی، سیاستگذاری کلان و فرابخشی "و عملیات اجرایی "را انجام می دهد
۲-۱- تامین و تنظیم منابع برای فعالیتهای اقتصادی، ازسه مسیر "بودجه عمومی دولت "اعتبارات و تسهیلات بانکی " و جذب منابع و سرمایه های خارجی"انجام می شود
۱-۲- تنظیم این سه جریان ورودی به اقتصاد از طریق خزانه داری کل کشور، شورای پول و اعتبار، مجمع عمومی بانکها، و سازمان جلب و حمایب سرمایه خارجی بر عهده وزارت امور اقتصادی و دارائی می باشد
۲-۲- فعالیت اقتصادی در سازمانها و موسسات مختلف، از طریق چند ابزار و سازکار اقتصادی، توسط دولت هدایت، تنظیم و جهت داده می شود، عمده ترین این ابزار و سازکار، شامل نظام مالیات و عوارض، بیمه، نرخ سود سپرده و تسهیلات بانکی، بورس سهام و کالا، حسابرسی، اعمال تعرفه های تجاری، تنظیم وجمع آوری و استفاده از پس مانده های اقتصاد را بر عهده دارد
۳-۲- این سازمانها نیز، بنا به خصلت وزارت متبوع، دردو حیطه "ستادی و طراحی نظام " و انجام عملیات اجرایی " مسئولیت دارند و این خصلت ویژه، کار آنها را به طور مضاعف دشوار و حساس می نماید
مطالب مرتبط
گزارش کارآموزی حسابداری اداره مالیات استان قزوین…
دسته: حسابداری
حجم فایل: 107 کیلوبایت
تعداد صفحه: 46
جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد. محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمانها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملکرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مکانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امکانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت کاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد که بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.
مطالب مرتبط
شماره موبایل فعالان صنعت سبز و کشاورزی…
دسته: کشاورزی
حجم فایل: 3 کیلوبایت
تعداد صفحه: 10
http://charrahi. ir
مطالب مرتبط
افسردگی شغلی کارکنان بانک ملی و کارکردهای خانوادگی…
مقدمه
تنش در محیط کاری امری شایع است و بسیاری از افراد با آن مواجه می شوند، لذا گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی را بیماری شایع قرن توصیف کرده اند که در دراز مدت می تواند منجر به فرسودگی شغلی شود پس فرسودگی شغلی یکی از عمده ترین پیامدهای اجتناب ناپذیر تنش کاری است که به دنبال خود فرسودگی جسمی، تغییر در رفتار و عملکرد شغلی را به ارمغان می آورد، که در واقع می توان گفت فرسودگی شغلی با نشانه های زیر شناخته می شود:
شاخصهای هیجانی که علایمی مثل بی علاقه شدن نسبت به شغل خود، افسردگی، احساس درماندگی و ناتوانی، از دست دادن همدلی نسبت به دیگران
شاخصهای نگرشی شامل بدبینی نسبت به دیگران، نسبت به مدیریتسازمان محل کار خود گله مند شدن از دیگران
شاخصهای رفتاری شامل تحریک پذیری و پرخاشگر بودن، افزایش سوء مصرف مواد و افزایش مشکلات و درگیریها با مرئوسان، روسا، همکاران، همسر و فرزندان
شاخصهای روان تنی مثل ابتلا به اختلال گوارشی و سردردها و … …..
شاخصهای سازمانی شامل دزدی، غیبت از کار، تنزل ابعاد اخلاقی و معنوی کارکنان است. (ساعتچی 1376)
افرادی که فرسودگی شغلی را تجربه می کنند یک تاثیر منفی بر همکارانشان می گذارند هم به وسیله ایجاد تضادهای پرسنلی و هم ایجاد اختلال در انجام وظایف شغلی پس می تواند مسری باشد و به صورت تعاملات غیر رسمی در شغل تداوم یابد همچنین از جمله آثاری که فرسودگی شغلی به عنوان یک سرایت کننده منفی دارد سرایت و تاثیر آن در زندگی خانوادگی افراد است.
مطالب مرتبط
دانلود گزارش کارآموزی بانک رفاه 2…
فهرست مطالب
عنوان صفحه
تاریخچه بانکداری در ایران… ۲
تاریخچه بانک رفاه کارگران… ۳
معرفی بانک رفاه کارگران… ۳
بانک استقراضی ایران… ۵
چارت سازمانی… ۶
موقعیت و آدرس بانک… ۶
تسهیلات ارضی و صادراتی بانک رفاه… ۷
تسهیلات قبل از صدور کالا… ۷
مبلغ تسهیلات… ۸
مدت بازپرداخت تسهیلات… ۸
نرخ تسهیلات… ۹
وثایق… ۹
نحوه اعطای تسهیلات… ۱۰
اعمال نظارت بانک… ۱۰
ارائه مدارک مربوط به صادرات انجام شده… ۱۰
بازپرداخت… ۱۱
تسهیلات بعد از صدور کالا… ۱۲
مبلغ تسهیلات… ۱۲
مدت بازپرداخت تسهیلات… ۱۳
نرخ تسهیلاتی پرداختی… ۱۳
وثایق قابل قبول برای اعطای تسهیلات… ۱۳
نحوه اعطای تسهیلات… ۱۴
اعمال نظارت بانک… ۱۴
بازپرداخت… ۱۴
تسهیلات ارزی… ۱۵
نوع تسهیلات… ۱۵
سقف فردی تسهیلات… ۱۵
کارمزد تعهد… ۱۶
نرخ سود تسهیلات… ۱۶
دوره بازپرداخت… ۱۶
عقد قرارداد وثایق… ۱۶
عنوان صفحه
انواع خدمات ریالی و ارزی بانک رفاه… ۱۷
انواع سپرده های بانکی… ۲۰
حساب قرض الحسنه پس انداز… ۲۰
قرض الحسنه پس انداز عادی… ۲۱
قرض الحسنه پس انداز ویژه… ۲۱
حساب قرض الحسنه جاری… ۲۱
مزایای حساب جاری همراه برای مشتریان در شعب مجهز به این سیستم… ۲۲
حساب جاری دومنظوره… ۲۲
حساب سپرده سرمایه گذاری مدت دار… ۲۳
حساب سپرده سرمایه گذاری کوتاه مدت عادی… ۲۳
حساب سپرده کوتاه مدت ویژه… ۲۳
حساب سپرده سرمایه گذاری بلندمدت… ۲۴
سپرده سرمایه گذاری مدت دار قابل تقسیم… ۲۴
شرایط تعیین سپرده های سرمایه گذاری بلندمدت… ۲۴
انواع تسهیلات بانک رفاه… ۲۵
سایر خدمت بانک رفاه… ۲۸
انواع واحدهای مربوط به حسابداری… ۳۶
حسابرسی… ۳۶
انواع حسابرسان… ۳۷
وظایف سازمان حسابرسی… ۳۸
حسابداری دولتی… ۳۹
خصوصیات حسابداری دولتی… ۳۹
اصول کلی حسابداری دولتی… ۴۰
حسابداری بودجه… ۴۲
تهیه و تنظیم بودجه در بانک… ۴۳
مسئول بودجه در بانک… ۴۴
حسابداری مالی… ۴۴
حسابداری مدیریت… ۴۶
انواع حسابهای مورد استفاده… ۵۰
هزینه ها… ۵۱
حسابهای انتظامی… ۵۳
تنخواه گردان… ۵۴
سپرده… ۵۵
عنوان صفحه
حساب بستانکاران… ۵۶
حواله (عهده شعبه ها)… ۵۷
سرمایه… ۵۸
دارائی جاری… ۵۸
دارائی ثابت… ۵۸
نقطه سر به سر… ۵۸
نقش حسابداران در برنامه ریزی و ارزیابی نتایج… ۵۸
برنامه های جاری و در دست اقدام… ۶۱
انواع گزارشات تهیه شده در حسابداری… ۶۲
انواع دفاتر مورداستفاده در حسابداری… ۷۲
ثبت عملیات مربوط به تنخواه گردان… ۷۴
ثبت عملیات مربوط به سپرده… ۷۶
بستن حساب سپرده… ۷۸
کاربرد سرفصل های حسابهای انتظامی… ۷۸
بستن حسابها در پایان سال… ۸۰
حسابهای سنواتی… ۸۱
فرم های مورد استفاده در حسابداری… ۸۲
پیشنهادات و انتقادات… ۸۵
فرمها
پیوستها