تحقیق بررسی BOM مهندسی و رفع نیازهای هر قسمت به BOM خاص آن قسمت، شرکت ایران خودرو دیزل…

دسته: فنی و مهندسی

حجم فایل: 17 کیلوبایت

تعداد صفحه: 32

مقدمه:

شرکت ایران خودرو دیزل، بزرگترین تولید کننده اتوبوس های شهری و بین شهری در ایران با مساحت 70 هکتار و اشتغال 6000 نفر نیروی انسانی، تولید کننده انواع اتوبوس، کامیون، و… است.

محصولات تولیدی ایران خودرو دیزل در کشور آلمان طراحی شده و خط تولید و پروسس تولید محصولات و همچنین کد قطعات و نقشه های فنی از شرکت آلمانی بنز برگرفته شده است.

با توجه به اینکه BOM مهندسی به عنوان مهمترین Base مهندسی تولید و نیاز به روزآوری و بهنگام سازی آن، پروژه مان را به بررسی BOM مهندسی و رفع نیازهای هر قسمت به BOM خاص آن قسمت و تدوین فرم هایی برای تدوین بهتر و کاملتر BOM ساختاری و بهبود صنعت های بایگانی و قسمت اسناد و مدارک در هر قسمت و برای هر فرم در جهت بهنگام سازی و کاملتر شدن ضعف های ارتباطی سیستم بین قسمتها شدیم.

1-هدف:

ایجاد یک روش مناسب جهت تهیه BOM پایه برای کلیه محصولات شرکت ایران خودرو دیزل به نحوی که این ساختار پایه برای تهیه کلیه BOM مورد نیاز هر محصول مورد استفاده قرار گیرد و با آنها به ثورت کامل مرتبط بوده و همچنین با کلیه فرایند های تغییرات مهندسی مرتبط باشد و قابلیت بهنگام‌سازی مناسب کلیه اطلاعات مرتبط و همچنین اطلاع رسانی سریع به کاربران را داشته باشد.

2-محدوده اعتبار:

محصولات تولیدی شرکت ایران خودرو دیزل.

3-تعاریف مفاهیم:

در این دستورالعمل منظور از قطعه، به اختصار همان قطعه / مجموعه / مواد اولیه می باشد.

کلیه عملیات موجود در بندهای این دستورالعمل با این فرض بیان شده که برای کلیه قطعات محصول شماره فنی صادر شده باشد.

1-3-ساختار پایه محصول (BOM ساختاری) : مجموعه ای از داده های منسجم و به هم پیوسته که نیازهای اطلاعاتی و عملیاتی کاربران را در رابطه با مواد و قطعات محصولات تولیدی شرکت، محل مصرف مواد در محصول، ضریب مصرف هر یک از مواد و قطعات بصورت ساختار سلسله مراتبی برآورده می سازد.

خرید

مطالب مرتبط

انواع هارد دیسک (پایان نامه سخت افزار)…

مقدمه

دیسک سخت با هارد دیسک منبع و محل ذخیره تمام برنامه ها و داده هاى موجود درون یک کامپیوتر است. در حال حاضر دیسک هاى سخت در دو نوع IDE و SATA بیشتر مورد توجه مصرف کنندگان است. کابل هاى اتصالى به هارد دیسک هاى IDE شامل کابل 40 پین دیتا و کابل چهار پین برق مى باشد، اما در دیسک هاى سخت SATA از کابل هاى برق 15 پین و هفت پین دیتا استفاده مى شود. یکى از مزایاى هاردهاى Sata استفاده از کابل هفت پین دیتا است. با استفاده از این کابل، فضاى داخل کیس خلوت و جریان هوا در کیس راحت تر به گردش درمى آید، همین طور براى تنظیم دو هارد Sata نیازى به جابه جایى جامپرهاى روى هارد نیست، چون خود آن ها بنا به شماره پورت Sata تنظیم مى شوند. هاردهاى IDE داده ها و اطلاعات را با سرعت 133 مگابایت در ثانیه منتقل مى کنند، اما دیسک هاى Sata اطلاعات را با سرعت 150 مگابایت در ثانیه جابه جا مى کنند. البته در انواع جدید این دیسک (A10) اطلاعات با سرعت سه گیگا بایت در ثانیه منتقل مى شوند که انقلابى در صنعت هاردیسک مى باشد. تمام هارد دیسک ها مقدار فضایى را به عنوان بافز یا حافظه در اختیار دارند تا عملیات و محاسبات انتقالات، سریع تر و مطمئن تر انجام شود. هارد دیسک هاى جدید از مقدار حافظه بیشترى استفاده مى کنند، مانند هارد هشت مگابایتى Sata که بسیار سریع تر از هاردهاى موجود در بازار است.

در زمان بستن و باز کردن هارد دیسک باید به این نکات توجه کرد:

1- رعایت کردن جهت قراردادن کابل هاى برق و دیتا توسط نشانه هاى روى کابل

2- در زمان روشن بودن چراغ هارد، به هیچ وجه هارد را تکان ندهید، زیرا امکان دارد که به سطح سخت دیسک صدمه وارد شود که اصطلاحاً به آن بدسکتور گویند.

خرید

مطالب مرتبط

نمونه سوال: دفترچه سوالات استخدامی رشته مدیریت بانک تجارت…

رشته: مجموعه مدیریت(مدیریت بازرگانی، بانکداری، صنعتی، دولتی و مالی)

مقطع: فوق دیپلم

تاریخ آزمون: 1386/5/19

مواد امتحانی

15 سوال ادبیات فارسی (همراه با پاسخنامه)

15 سوال معارف اسلامی (همراه با پاسخنامه)

15 سوال ریاضی و آمار (همراه با پاسخنامه)

15 سوال کامپیوتر و ICDL (همراه با پاسخنامه)

15 سوال معلومات عمومی و هوش (همراه با پاسخنامه)

15 سوال زبان انگلیسی (همراه با پاسخنامه)

50 سوال دروس تخصصی (همراه با پاسخنامه)

خرید

مطالب مرتبط

ترجمه مقاله احترام گزاردن…

دسته: مدیریت

حجم فایل: 161 کیلوبایت

تعداد صفحه: 20

احترام گزاردن

چرا افراد کار می کنند؟ نظریه اقتصادی به طور کلی، و مدل های اصولی به طور خاص، بر نقش مشوق های مادی تاکید می کنند. فرضیات استاندارد آن است که افراد به سختی کار می کنند و برای جبران این تلاش ها، به پاداشهای پولی نیاز دارند. با این حال، مطالعات دیگر به مدل های اقتصادی استانداردی اشاره می کنند. بسیاری از متخصصان آکادمیک سالها کار کرده اند و رویکردهایی در خصوص بازنشستگی بیان کرده اند که باز هم مشوق های مالی در آن بین غایب هستند.

ما بحث می کنیم که با اینکه اقتصاد دان ها تمرکز درستی روی مشوق ها دارند، به غلط تاکید زیادی روی مشوق های مادی می کنند. در حالیکه کارکنان پاداش های مادی بدست می آورند، می خواهند بدانند که دیگران درباره آنها چه فکر ی می کنند.

خرید

مطالب مرتبط