سزیم
تاریخچه
سیزیم (واژه لاتین caesius به معنی آبی آسمانی) در سال ۱۸۶۰ بوسیله Robert Bunsen و Gustav Kirchhoff در آب معدنی Durkheim وبصورت طیف نمایی کشف شد. هویت آن بر اساس خط آبی درخشان در طیف آن بود و اولین عنصری است که بوسیله تحلیل طیف کشف گردید. اولین فلز سزیم در سال ۱۸۸۱ تولید شد. از سال ۱۹۶۷ سیستم بین المللی اوزان ومقیاس (SI) ، ثانیه را بعنوان چرخه های ۷۷۰، ۶۳۱، ۹، ۱۹۲ تشعشع تعیین کرد که مطابق با جابجایی بین دو سطح انرژی حالت پایه اتم Caesium-۱۳۳ است. از نظر تاریخی مهم ترین کاربرد سزیم در تحقیق و توسعه و اساسا" در کاربردهای شیمیایی و الکتریکی بوده است.
فهرست
تعریف بلوغ و نوجوانی… ۱
دگرگونی های رشد نوجوانی… ۱
تعبیراجتماعی نوجوانی و رشد آن… ۲
مکان های رشداجتماعی نوجوان… ۳
رشد اجتماعی نوجوان ازدیدگاه جامعه شناسی… ۴
اجتماعی نوجوان و گسترش مناسبات اجتماعی… ۴
روابط اجتماعی نوجوان در مسیر تحول رشد اجتماعی… ۵
رفتارهاِِی مرضی اجتماعی نوجوان… ۶
رفتار اجتماعی نوجوان و نقش فرهنگ دراین دوره… ۶
هدایت اجتماعی و مقابله با تهاجم فرهنگی درنوجوان… ۷
عوامل اجتماعی مؤثر در تکوین شخصیت اجتماعی نوجوان… ۷
قرآن و تربیت شخصیت اجتماعی انسان… ۸
اهمیت توجه به نیازهای نوجوانی… ۸
نیازهای زیستی دوره نوجوانی… ۹
نیازهای عاطفی مرحله نوجوانی… ۹
نیازهای اجتماعی نوجوان… ۱۰
اهمیت خانواده در دوران نوجوانی… ۱۰
اهمیت توجه به نیازهای نوجوانی… ۱۱
نگاهی بر شخصیت نوجوانان در این رده سنی… ۱۱
ویژه های دوره نوجوانی… ۱۳
حس استقلال طلبی در نوجوانی… ۱۴
خلاصه ای از موانع رشد یک فرد در جامعه… ۱۵
هویت یابی و بحران هویت نوجوانان… ۱۸
رشد هویت… ۱۸
هویت یابی زودرس… ۱۹
سردرگمی درهویت یابی… ۱۹
پراکندگی هویت… ۲۰
تسلیم طلبی… ۲۰
وقفه… ۲۰
پیشرفت هویت… ۲۰
عوامل موثر برشکل گیری هویت… ۲۰
شخصیت… ۲۰
ترتیب تولد وفاصله سنی فرزندان در خانواده… ۲۱
عوامل اجتماعی و فرهنگی… ۲۱
نقش والدین در هویت یابی فرزندان… ۲۱
مشکلات ناشی ازناتوانی درهویت یابی… ۲۲
زیر بنای شخصیت… ۲۴
اصل پرهیز از تحمیل کردن… ۲۵
اصل پذیرش و احترام… ۲۵
اصل پرهیز از مقایسه کردن… ۲۵
اصل توجه به کسب هویت نوجوان… ۲۶
منابع و ماخذ… ۲۷
خلاصه
روش جدید از طبقه بندی جدید سیگنال ارائه شده که بر مبنای مدل سازی دینامیک سیستم بوده که در فضای مراحل بازسازی مورد محاسبه قرار می گیرد. این مدل سازی ها با استفاده از مدل ترکیبی کوواریانس گاوس در ارتباط با حوزه زمانی در مقایسه با تحقیقات های حال حاضر و گذشته در طبقه بندی سیگنال ها انجام می گیرد که معمولا تمرکز آن بر روی تحلیل سیستم های خطی با استفاده از مقدار بسامد یا مدل های یادگیری ماشینی غیر خطی ساده همانند شبکه های عصبی مصنوعی می باشد. روش مطرح شده دارای پایه نظری قوی بر مبنای سیستم های دینامیکی و قضایای توپولوژی می باشند که منجر به بازسازی سیگنال شده که با در نظر گرفتن پارامترهای انتخابی مناسب، به طور جانبی نماینده سیستم زیرین می باشد. این الگوریتم ها به طور اتوماتیک این پارامترها را محاسبه کرده تا فضاهای مراحل بازسازی شده را بازسازی را شکل داده وتنها نیازمند تعدادی از آمیزه ها، سیگنال ها و تیکت دسته ها به عنوان توان ورودی می باشد. سه مجموعه داده مجزا برای تایید مورد استفاده قرار می گیرند که شامل شبیه سازی چریان موتوری، دستگاه ثبت ضربان قلب و شکل امواج گفتار می باشد. نتایج نشان می دهد که روش های مطرح شده در حوزه های مختلف اثرگذار بوده و به طور قابل توجهی در مسسیر شبکه های عصبی بر مبنای وقفه زمانی بکار گرفته شده که به عنوان مبنا می باشد.
کلمات کلیدی: طبقه بندی سیگنال ها، مراحل بازسازی، مدل ترکیبی گاوس.
مقدمه
اکثر فعالیت ها در ارتباط با طبقه بندی و تعیین سیگنال ها بر مبنای تجزیه و تحلیل سیستم های خطی می باشد و از ویژگی هایی براساس ارائه بسامدها استفاده می کنند. همچنین فعالیت های گسترده ای بر مبنای آشکار کردن سیگنال ها و طبقه بندی آن ها در حوزه ارتباطی وجود دارد که بر مبنای نظریات آماری می باشد. گزینه های مربوط به این روش ها شامل طبقه بندی های غیر خطی همانند شبکه های عصبی و یا دستگاه های حامی بردارها و همچنین تکنیک های طبقه بندی شده و مشابه در ارتباط با سری های اطلاعاتی جدید می باشد.
دسته: مدیریت
حجم فایل: 45 کیلوبایت
تعداد صفحه: 31
چکیده:
در بحث سازمان و مدیریت هرگاه بخواهیم به واژههائی چون کیفیت کاری، بهرهوری، دانش کاری، تعلق سازمانی، میزان نبوغ کارکنان، میزان مشارکت کارکنان، توان تصمیمگیری، ایمنی محیط کار، میزان حضور کارکنان در محیط کار، ارتباطات کاری، برنامهریزی، مهارتهای حل مشکل، سرپرستی، توان مدیریتی، میزان حرفهای بودن کارکنان، توسعة شغلی، اجرای مؤثر، عملکرد مدیران و کارکنان و دهها واژة دیگر از این است بپردازیم غالباً مقوله و باب جدیدی بنام “ارزشیابی عملکرد” گشوده خواهد شد. “ارزشیابی عملکرد” مفهومی شناخته شده است که در مباحث مدیریت منابع انسانی به صورتی برجسته و نمایان هویت و جایگاه خود را بازیافته است، امروزه دیگر بر سر اجرای آن یا عدم اجرای آن به رغم تنفر و بیزاری مدیران و کارکنان شک و تردیدی وجود ندارد آنچه که به عنوان حداقل هر دو طرف قبول میکنند آن است که اگر نباشد محاسبه عملکرد با دشواری روبرو خواهد بود و از سوی دیگر بروز تنش یا استرس در کارکنان قطعی میگردد که دلیل آن بروز فضای ذهنی مبتنی بر عدم تبعیض “بین کارکردن” و “کار نکردن” است.
دسته: امنیت
حجم فایل: 313 کیلوبایت
تعداد صفحه: 64
مهندسی نیازمندیهای امنیتی
یکی از فعالیتهای کلیدی است –هنوز به نیازمندیهای کارکردی اهمیت بیشتری داده میشود. –ارزیابی امنیتی نیز بدون مشخص بودن نیازمندیهای امنیتی به درستی قابل انجام نیست. نکات کلیدی –در نظر گرفتن سیاست امنیتی سازمان (نگرانیها و اهداف امنیتی) –گروه بندی کاربران و دادهها و تعیین دسترسیها –در نظر گرفتن تهدیدات و آسیب پذیریهای محیط و سیستمهای مرتبط –عدم بیان مکانیزمهای امنیتی طراحی به عنوان نیازمندیها مثال: استفاده از شناسهی کاربری و گذرواژه برای هویتسنجی تیم مایکروسافت: مدلسازی تهدید مهمترین فعالیت است
مهمترین تحقیقات انجام شده در مهندسی نیازمندیها
تحقیقات در چهار دسته بوده اند: –نحوه شناسایی و استخراج استفاده از استانداردهایی مانند معیار مشترک –نحوه مدلسازی و نمایش UMLSec، SecureUML –مدلسازی تهدیدات و محاسبه مخاطرات STRIDE، DREAD –گنجاندن مهندسی نیازمندیهای امنیتی درفرایند توسعه نرم فزار SecureTropos وCLASP –